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中廣網北京5月6日消息（記者肖志濤）據中國之聲《新聞縱橫》報道，2010年10月，中央組織部選派了首批60多名中央和國家機關中青年幹部赴地方任職，與以往中央與地方的幹部上下交流多采用“挂職”的形式不同。這批幹部有可能在地方長期任職。
一年半過去，在新的崗位上，這批交流的幹部有了自己的體會。同時這種中央與地方幹部交流的新模式也為我國今後的幹部任用探索了新路。
“初到基層 確實覺得壓力很大”
這次中組部集中選派的交流任職幹部主要是中央和國家機關中基層工作經歷和基層領導工作經歷不滿兩年的正局級幹部。實行“平級調動、統籌安排”。和以往幹部上下交流多采用“挂職”的形式不同。這次，中組部的新提法是“任職”，這意味著，這批幹部以後的仕途存在變數：有可能被提拔回中央，也有可能就此紮根基層，在地方長期任職。
而第一批選派到地方的66名幹部中，平均年齡46.5歲，年齡最小的41歲。來自54個中央和國家機關，其中有很多都擔任書記和市長等實職要職。
吳清下派前是中國證券監督管理委員會基金監管部主任，現在是上海市虹口區委副書記、區長。他説，回想初到基層，確實覺得壓力很大。
吳清：從京官變成縣官，甚至鄉官，突然要面對100多萬人的吃喝拉撒衣食住行，其中工作的性質、責任、對象都發生了巨大的轉變。在基層工作大事、雜事、難事、急事，事事都要碰到。
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