據中國之聲《全國新聞聯播》報道，首批中央國家機關交流到省區市任職幹部座談會今天在中央組織部舉行。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮表示，這樣的交流模式有利於改善中央機關和地方幹部結構，今後有望常態化。

　　2010年10月，中央組織部選派了首批60多名中央和國家機關中青年幹部赴地方任職，與以往多采用的“挂職”形式不同，這批來自54個中央和各部委的幹部，全部採取正式任職方式，也就是説，今後他們有可能提拔回中央，也有可能就此紮根，在地方長期任職。原中國證券監督管理委員會基金監管部主任吳清，現在是上海市虹口區委副書記、區長。他説，回想初到基層，確實覺得壓力很大。

　　吳清：從京官變成縣官，甚至鄉官，突然要面對100多萬人的吃喝拉撒、衣食住行，其中工作的性質、責任、對象都發生了巨大的轉變。在基層工作大事、雜事、難事、急事，事事都要碰到。

　　從團中央交流到江西省南昌市工作的李小豹説：基層工作和我原來在團中央機關工作的節奏、模式和方法有很大不同，很多事情不像原來那樣還可以按部就班、等待領導的指示。在基層經常是遭遇戰、突擊戰，解決起來也更需要當機立斷的勇氣和和實時應變的智慧。

　　然而，克服了初來乍到的水土不服，幹部們很快適應了新的環境，中央國家機關幹部身上的優勢便很快凸顯出來。吳清就將他在金融證券方面的知識和經驗迅速融入到具體工作中，一年多下來幹出了自己的一片天地。

　　吳清：一年多以來，虹口在航運和金融業發展中也取得了不少全國第一。虹口的金融機構也增加了90多家，數量翻了一番多，質量也大大提升。

　　中組部部長李源潮高度肯定了第一批選派幹部在地方工作的表現，同時要求他們要深入基層，學會調研，了解基層的真實情況。

　　李源潮：下面經常給你看成績，我們還要學會看到問題。所以在有限時間和機會中，聯絡群眾，要學會聽取群眾的真實意見，學會掌握幹部的真實情況，學會汲取歷史的經驗和教訓。

　　針對幹部們提出的、希望任職交流能夠常態化、制度化的建議，李源潮回應説。

　　李源潮：大家提的意見很好，再多下一些，你們第一批，後面第二批，馬上還要下第三批，把這個事情堅持下去，這是黨對整個幹部隊伍的培養，而且是個戰略培養。