商報北京消息首批中央國家機關交流到省區市任職幹部座談會昨日在中央組織部舉行。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮表示，這樣的交流模式有利於改善中央機關和地方幹部結構，今後有望常態化。

　　2010年10月，中央組織部選派了首批60多名中央和國家機關中青年幹部赴地方任職，與以往多采用的“挂職”形式不同，這批來自54個中央和各部委的幹部，全部採取正式任職方式，也就是説，今後他們有可能提拔回中央，也有可能就此紮根，在地方長期任職。中組部部長李源潮高度肯定了第一批選派幹部在地方工作的表現，他表示，這是黨對整個幹部隊伍的培養，是戰略培養。同時要求他們要深入基層，學會調研，了解基層的真實情況。據中央人民廣播電臺

　　李源潮：

　　領導幹部要到矛盾多的地方聽民聲解民憂

　　據新華社電中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局日前召開&&創先爭優爭做人民滿意公務員活動經驗交流視頻會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要緊緊圍繞迎接黨的十八大，深化&&創先爭優爭做人民滿意公務員活動，提高為人民服務的質量和水平。

　　李源潮指出，深化&&創先爭優、爭做人民滿意公務員活動，要把建立領導機關公務員直接聯絡群眾制度作為重要內容。中央和省級機關公務員要深入基層、深入群眾，調查研究、推動工作，加強與群眾的直接聯絡。特別要注意選派缺乏基層工作經歷的年輕同志到基層鍛鍊。領導幹部要&&到群眾中去，到矛盾多困難大的地方去，聽民聲、知民情、解民憂。

　　李源潮指出，基層一線和各個系統窗口單位公務員要深化為民服務創先爭優，為群眾多辦實事好事，以促進人心的舒暢和社會的安定。要主動排查存在的問題和薄弱環節，強化服務意識、改進服務作風、提高服務效能。要探索建立請人民群眾評判和監督公務員的機制，繼續推行“三亮三比三評”等有效做法。要大力宣傳公務員先進典型，形成學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。