編者注：本文原載于新華網，時間為2012年4月28日，轉載僅為提供資料。

　　新華網評青年人才專題系列之十一

　　安傳香

　　近年來，不少地方積極踐行“不拘一格選用人才”理念，一些青年人才被破格選用。人們在歡迎、叫好的同時，也傳遞出一種“不放心”的感覺。這種“不放心”恰恰表明了人們對青年人才選拔的重視和期待。為了打破“逢提必疑”的思維定勢，真正讓公眾放心，我們需要用三“更”標尺來“量”青年人才。

　　破格選用青年人才，標準要“更”高。這個“標準”不是資歷，不是輩分，更不是年齡。但是，“破格”也並非沒有標準。“德才兼備、以德為先”，這是新時期黨的幹部工作的重要指導方針，是選人用人的重要標準。對破格選用的青年人才而言，這個“德才標準”要更高。要有超出常人的高尚德行，要有超出常人的卓越才能，群眾公認，實績突出。惟有如此高標準的人才，才值得去“破格”。

　　破格選用青年人才，程序要“更”嚴。破格選拔青年人才破的是“年齡”“資歷”“臺階”等方面的“格”，而不是程序的“格”。相反，對於本來就“不走尋常路”的破格選用，程序要更加嚴格、規範。要嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等文件的相關規定，遵循民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、依法推薦、提名和民主協商的基本程序，事先預案，過程公開。惟有經過如此嚴格的程序，“破格”才有説服力。

　　破格選用青年人才，考察要“更”細。“知人”才能“善任”，對青年人才準確、全面的考察是決定能否對其破格提拔的前提。對青年人才的考察方法要與時俱進，考察範圍要適度擴大，力爭多層次、多角度深入了解，尤其要重視並尊重群眾的知情權、參與權、監督權，正確對待公眾質詢，及時回應百姓關切。惟有通過如此細緻的考察，破格選用的青年人才才能經受得住歷史與人民的考驗。

　　標準“更”高、程序“更”嚴、考察“更”細，這是對破格選用青年人才“特殊而又必須”的要求。只有嚴格用這三“更”標尺來衡量、選用青年人才，才能引導全社會關心、關愛青年人才，為他們的成長打開寬廣之路。