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新華網評:青年人才發展要“以用為本”

發佈時間:2012年05月02日 11:11 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  新華網評青年人才專題系列之十四

  張 建

  青年人才發展要“以用為本”,只有堅持以用為本,用好用活人才,才能發揮青年人才效能,激發青年人才的創新活力和創業激情,推動經濟社會科學發展。

  近段時期以來,一些地方在青年人才選拔上做出了一些探索,一大批德才兼備的青年人才找到了屬於自己的舞臺。在選好青年人才的同時,如何使用好經過層層選拔上來的青年人才,越來越受到人們的關注。那麼,如何才能實現青年人才的“以用為本”呢?

  實現“以用為本”要為青年人才提供良好的平臺。要在資金、住房和戶籍等等方面為青年人才提供便利,為人盡其才提供良好的物質基礎保障,讓青年人才心無旁騖地把身心投入到工作上去。

  實現“以用為本”要發揮青年人才的主動性創造性。要給青年人才以發展空間,要知人善任和任人唯賢,讓他們發揮專業特長,給他們壓擔子,讓他們獨立承擔一些與能力相匹配的工作崗位,不斷提升青年人才的職業素養,不斷激發青年人幹事創業的熱情。

  實現“以用為本”要積極改革不適合青年人才發展的體制機制。當前,阻礙青年人才發展的條條框框還有很多,青年人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制等還有不足之處。在實際工作中,我們必須積極改革存在的弊端,為青年人才脫穎而出創造良好的環境。

  選拔好青年人才固然重要,使用好青年人才更加重要。能夠落實“以用為本”是使用好青年人才的試金石。在使用青年的過程中,我們要允許青年人才犯錯,要讓青年人才到基層去、到祖國最需要的地方去,使用好寶貴的青年人才資源,讓青年人才更好地為人民服務。(作者係新華社記者)

熱詞:

  • 青年人才
  • 為人民服務
  • 以用為本
  • 體制機制