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新華網評青年人才專題系列之十四
張 建
青年人才發展要“以用為本”，只有堅持以用為本，用好用活人才，才能發揮青年人才效能，激發青年人才的創新活力和創業激情，推動經濟社會科學發展。
近段時期以來，一些地方在青年人才選拔上做出了一些探索，一大批德才兼備的青年人才找到了屬於自己的舞臺。在選好青年人才的同時，如何使用好經過層層選拔上來的青年人才，越來越受到人們的關注。那麼，如何才能實現青年人才的“以用為本”呢？
實現“以用為本”要為青年人才提供良好的平臺。要在資金、住房和戶籍等等方面為青年人才提供便利，為人盡其才提供良好的物質基礎保障，讓青年人才心無旁騖地把身心投入到工作上去。
實現“以用為本”要發揮青年人才的主動性創造性。要給青年人才以發展空間，要知人善任和任人唯賢，讓他們發揮專業特長，給他們壓擔子，讓他們獨立承擔一些與能力相匹配的工作崗位，不斷提升青年人才的職業素養，不斷激發青年人幹事創業的熱情。
實現“以用為本”要積極改革不適合青年人才發展的體制機制。當前，阻礙青年人才發展的條條框框還有很多，青年人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制等還有不足之處。在實際工作中，我們必須積極改革存在的弊端，為青年人才脫穎而出創造良好的環境。
選拔好青年人才固然重要，使用好青年人才更加重要。能夠落實“以用為本”是使用好青年人才的試金石。在使用青年的過程中，我們要允許青年人才犯錯，要讓青年人才到基層去、到祖國最需要的地方去，使用好寶貴的青年人才資源，讓青年人才更好地為人民服務。（作者係新華社記者）
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