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時代先鋒：領跑全軍信息化建設
——記總參某信息化研究所
信息化是技術創新的比拼,更是高端人才的博弈。發現和培養更多具有創造天賦的頂尖人才,並最大限度地發揮他們的聰明才智,是總參某信息化研究所領跑全軍信息化建設的秘訣。
是團體賽也是接力賽
信息化科研事業,是團體賽也是接力賽。
為組織攻堅克難的科研人才方陣,所黨委專門制訂“領軍人才培養專項計劃”和“院士後備人選培養長遠規劃”,對研究室領導進行綜合考評、競爭上崗,對課題組負責人實行AB角競爭管理,對高職技術幹部嚴格執行不低於10%的末位淘汰制，並設立所長基金、創新基金和特殊貢獻獎,分類分級制訂績效考評標準,努力為科技幹部創造良好的成長成才環境。
所黨委特別注重讓科研人員在重大科研任務中加速成長,專門規定,每年60%的重大科研項目,由35歲左右的年輕人擔任課題負責人;做到完成一個課題,培養一批骨幹;取得一項成果,催生一批能手。
該所還注重發揮院士、專家和科研骨幹的“酵母”作用。戴浩院士把培養年輕科研骨幹作為責任,2001年主動辭去總工職務,專心搞科研、帶新人。數據鏈項目總師尹浩,曾主持完成新型軍事通信系統等20多個科研項目,2008年他獲得“全軍傑出專業技術人才獎”,將10萬元獎金全部捐給研究所人才獎勵基金,以鼓勵年輕人成長成才。
目前,該所擁有中國工程院院士3人、全軍科技領軍人才和拔尖人才8人,國家和總參優秀中青年專家31人,形成“一線過得硬、二線接得上、三線有儲備”的可喜局面。
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