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中廣網北京3月19日消息（記者車麗）據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，調查顯示，當前勞務派遣行業經營混亂，同工不同酬、同工不同權等問題突出。全國總工會、人力資源和社會保障部昨天（18日）表示將聯手行動依法規範勞務派遣用工，切實維護職工合法權益。
《勞動合同法》中對勞務派遣的適用範圍作了嚴格限定，一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而，現實情況卻並非如此。劉女士是北京某國企的勞務派遣員工，從事財會工作，她説，自己的收入和社保待遇與周圍的“正式工”有很大差距。
劉女士：每個月工資就是1000多差距，多的有幾千塊錢的差距。工作的內容都是一樣的。
據保守估計，像劉女士一樣的勞務派遣工全國大約有2700萬人。在一些壟斷國企和事業單位表現得尤為明顯。以往深受勞務派遣濫用侵權之害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業人員等，如今逐漸向高學歷、高收入的人群延伸。
人力資源和社會保障部副部長楊志明介紹，人社部將會同工商等部門對勞務派遣單位及其招用被派遣勞動者情況開展全面摸底調查，禁止用人單位將直接用工轉為勞務派遣用工和設立勞務派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動者。
楊志明：解決中央企業和大中型企業勞務派遣規範的問題。目前，勞務派遣規範主要是五清理：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動合同；第四，不參加社會保險；第五，不同工同酬。
同時，人社部要求勞務派遣單位和用工單位建立勞務用工情況定期報告制度，實現對勞務派遣的動態監管。全國總工會副主席、書記處書記張鳴起表示，將推動在勞務派遣公司中建立工會，維護職工的權益。
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