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本報廣州1月29日電 （記者鄧圩）近日結束的廣東市縣領導班子換屆，一大批“60後”“70後”走上領導崗位，接下來，他們中的一部分可能又要“上山下鄉”、下基層鍛鍊。廣東省委日前召開新聞發佈會，發佈2012年廣東省委“一號文件”《中共廣東省委關於加強市、縣領導班子建設若干問題的決定》（以下簡稱“決定”），為新班子“立規矩、指方向、提要求”，要求沒有基層工作經驗的領導幹部下廠進村蹲點。
據統計，廣東這次換屆的20個市共配備黨政班子成員320名。69.1%是“60後”。廣東省領導表示，“60後”、“70後”幹部“長在紅旗下，幹在改革開放中”，整體素質不錯，但吃苦觀念、經受實踐鍛鍊等方面還有一些差距。
《決定》把市、縣黨政正職深入基層調研、直接聯絡群眾的情況納入年度考核和巡視工作的範疇。要求市縣領導幹部每年到基層調研時間不少於60天，新任領導班子成員尤其是黨政正職確保在任期內走訪轄區內所有鄉鎮（街道），並盡可能多走訪轄區內村（社區）；縣級黨政正職要確保在任期內走訪轄區內所有村（社區）。
尤其規定，對缺乏基層工作經歷的領導班子成員，要有計劃地安排到村或企業駐點1—3個月，吃、住在村企，與工人、農民交朋友，為工人、農民辦事情。建立調研獎懲和督查制度，把開展調研、解決問題、推動工作情況作為領導班子成員年度考核的重要內容。
據了解，《決定》起草歷時三月、七易其稿，並在廣東省委全會討論和表決，以省委一號文形式出臺，意義非凡，是廣東今後一個時期幹部隊伍建設綱領性文件。
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