中新網上海1月17日電(記者 鄭瑩瑩)知名獵頭及人力資源方案公司翰德17日發佈一份調查報告稱，銀行及金融服務業受訪者88%表示將會酌情發放2011年的年終獎金，雖然這一比例也很高，但較一年前的93%還是有所下降。説明各銀行在當前經濟環境下正竭盡全力控製成本。

　　且調查還顯示，銀行及金融服務業的獎金比例依然在較高水平，但其今年獎金額度有明顯減少。20%的受訪者計劃發放20%以上的獎金，而2011年第一季度給出這一答案的受訪者比例為39%。在排序的另一端，計劃發放10%或更少的受訪者比例從27%上升至38%。這些數字證實，各銀行目前的經營環境充滿不確定性和挑戰。

　　通過對大陸各主要經濟領域650名主管人員的調查，該報告稱，絕大多數受訪者(83%)仍計劃發獎金，與2011年第一季度持肯定態度的受訪者達到92%相比，這一比例有所下降。

　　其中，消費品業僱主發放酌情年終獎的可能性最大，高達95%的受訪者表示會這樣做。這一比例與去年持平，證實儘管經濟環境中不確定性因素增加，但該行業的眾多公司依然呈現出良好的業績。

　　該調查稱，資訊和電信業員工今年拿到酌情獎金的可能性最低：只有59%的受訪者計劃發獎金，較2010年的83%有明顯下降。雖然業內絕大多數企業目前工作量很大，而且也在積極招聘，但利潤卻不斷縮水。大部分企業因此將削減獎金作為控製成本的一個手段。

　　對於表示企業會在2011年發放酌情獎金的受訪者，該調查還詢問了獎金的大致金額。總體來看，金額與去年基本持平。在所有行業中，37%的受訪者計劃發放10%(佔年薪的比例)或更少，47%的受訪者計劃發放11-20%，16%的受訪者計劃發放20%以上。2011年一季度與之相對應的數字分別為42%、38%和20%。

　　其中，消費品企業獎金數額增加的可能性最大：17%的受訪者計劃發放20%以上，較15%略有增加。更值得關注的是，計劃發放11-20%這一區間的受訪者比例從43%上升至68%，遠高於其他行業。

　　另外，資訊和電信業僱主計劃發放的獎金降幅明顯。只有5%的受訪者表示獎金比例會在20%以上，遠遠低於其他行業。獎金按10%發放或更少的受訪者比例高達85%，比2011年第一季度給出這一答案的65%明顯增加。(完)