想投身中原經濟區建設的“海歸”們有了好消息：今後，河南省省直事業單位聘用海外留學人才，採取公開招聘方式進行。對急需的高層次人才和特殊專業人才，開闢綠色通道，可直接用考核聘用的方式進行。

　　這是繼2011年下半年省政府辦公廳下發《關於建立海外留學人才來豫工作綠色通道的意見》後，近日，省人力資源和社會保障廳又下發相關實施意見，對“海歸”來豫後的招聘手續、人事檔案、養老保險等問題一併“打包”解決。

　　簡化公開招聘手續。省直事業單位聘用海外留學人才，須具有中國國籍，且在國外獲得大學本科以上學歷的公派或自費出國留學人員，採取公開招聘方式進行。對急需的高層次人才和特殊專業人才，開闢綠色通道，可直接用考核聘用的方式進行。

　　人事檔案方面，回國後暫時未就業、自主創業或工作單位不具有人事管理權的海外留學人才，其人事檔案管理可以委託人力資源和社會保障部門人才交流服務機構保管。

　　養老保險方面，海外留學人才到河南省城鎮企業工作的，所在企業應當按時足額為其繳納基本養老保險金。已加入外國國籍或取得國(境)外永久居留權的海外留學人才，包括其隨行助手、配偶，在河南省城鎮企業工作期間可以參加城鎮企業職工基本養老保險。上述人員符合按月領取基本養老金條件的，可以享受基本養老保險待遇。

　　需要注意的是，河南省還將成立引進海外高層次留學人才評估小組，依據相關規定，對各省轄市、省直各單位申報擬引進的海外高層次留學人才進行評估。對評估合格者，由省人社廳發給《海外高層次留學人才身份證明》，享受海外高層次留學人才的相應優惠政策。還將設立“河南省優秀留學人才獎”，由省政府給予表彰，並頒發榮譽證書，吸引更多的海外留學人才來豫創業。

　　此外，已加入外國國籍的海外留學人才，在辦理外國專家工作證件時，可開闢綠色通道，簡化審批程序，縮短辦理證件期限；引進已加入外國國籍的海外高層次留學人才及其配偶、未滿18周歲子女，根據需要，可辦理有效期限2～5年的《外國專家證》。(李紅)