正在召開的北京兩會傳來消息，全國婦聯、人社部等部委正在研究彈性退休制，相對於“女性延遲退休”，彈性退休制將對退休年齡設置上下限，比如男女有個共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個年齡可選擇退休；同時也設置上限年齡，比如男女都是60歲，男女均可享有選擇何時退休的權利。(據《羊城晚報》)

　　六成網友支持彈性退休

　　搜狐網一項調查顯示，363682名參與投票的網友中，有228584名網友同意實行彈性退休，認為彈性退休可靈活解決就業問題，所佔比例達到62.86%。所以，在網友看來彈性退休或許可以施行。(據南方日報)

　　網友聲音

　　A 男女平等值得肯定

　　@lindili：我早就想提前退休了，什麼時候出臺彈性退休制呢，老天爺睜著眼呢！

　　@快樂的午後咖啡：真的要奮鬥終生嗎，人的生命是有限的，這是何苦呦。

　　新浪手機用戶：女性平均壽命比男性長，完全可以和男性同年齡退休。許多國家都是男女退休年齡一樣，唯獨中國不一樣，可是那是60年前制定的，為什麼不改？這裡為什麼不和國際接軌？

　　@青竹笠：體現男女平等，值得肯定。

　　B 提前恭喜女幹部了

　　@邊城-當時我hold住了V：那提前恭喜女幹部了。

　　@蛀米蟲朱鋒：這一制度最大的受益者將是女幹部。

　　@大臉燦爛u：在一個理想的社會中，“彈性退休”確實是一個上佳選項。但放在現實裏，同一項制度，每個行業從中獲益是不同的，有的多有的少，有的甚至可能沒有。

　　C 更應關注底層勞動者

　　@頓挫感：給選或不給選的優缺點各是什麼？好奇中……

　　@墨西哥肌肉卷：老的不退，新的又來了。只是苦了普通老百姓，交稅越來越多。

　　@彼黯L：最怕彈性了，老百姓在彈性的這頭，幹部在彈性的那頭。

　　@雨花旭語：不要光看到中高層人士，畢竟底層體力勞動者居多，應該多從大多數人的利益出發。如果彈性制，那退休下限應當更提前。

　　新浪手機用戶： 我看煤礦工人應該四十歲退休。五十多退休，身體休養不過來，六十多就給馬克思當兵去了！別的工都可以延長，井下工人退休應該提早。

　　D 官員巴不得為事業

　　奮鬥終生

　　@小馬児娘：祝賀祝賀！可以理直氣壯地為事業奮鬥終生了。想我的一領導挖空心思把自己年齡改小三歲。還是被談話，前幾天在為他開的歡送(退休)會上，他哭了。我們私下説：他老爹死了會這麼傷心嗎？早點出臺這文件，可以省去好多領導心病哦。(丫丫整理)

　　評論分析

　　領導崗位不可輕易“彈性”

　　如何“彈性”、如何既能最大限度保障男女勞動權益的真正平等，而又不失去必要的社會公平，恐怕離不開三個“前提”。

　　“前提一”，一定要認識到不是什麼工作崗位都能“彈”。像醫生類技術工作崗位，完全“彈”起來就極有必要，這部分工作人員即使多幹十年、八年，不僅不會耗費公共資源反而是一種奉獻社會、發揮餘熱的“彈”。類似的“技術性工作崗位”走向“彈性”一途，阻力基本不存在。但公務員崗位尤其是官員崗位及“壟斷高管崗位”，切莫輕易“彈”。這與公平有關，與謹防個別人利用公權崗位實現“私利最大化”的擔憂有關。

　　“前提二”，“彈”必須建立在自願基礎上，而不是因為一個“彈”的機制，反而成了個別單位“限制人才流動”、扼殺生産力的“桎梏”。“彈”的本身也應是“剛性的”，在一個可“彈”的範圍之內必須充分保障一個“硬性”的可“彈”的機制與體制。尤其是對於企業工作的勞動者而言，必須充分尊重勞動者意願，且無論男女。

　　“前提三”，勞動保障與養老保障的健全與配套。一句話，這個“彈”的結果的體現，是勞動者理性考慮的結果，而不是利益驅使之下“無奈的選擇”，譬如個別無良企業“倒逼”一些年老體衰的職工“提前退休”，不“退休”未來的前景會更不好等等，這樣的“彈”就必須摒棄。也只有有著勞動保障的日益完善，讓勞動者有為社會創造更多價值的主動與熱情，才會讓他們選擇“退與否”上空間更大。　　□畢曉哲