加大錄用中“德”的考察力度

　　記者：公務員錄用考察如何突出對“德”的考察？

　　負責人：公務員招考堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，一向注重選拔德才兼備的優秀人才到各級黨政機關工作。報考公務員的基本條件之一，就是具有良好的品行。

　　對考生的“德”，我們主要是通過考察工作進行。考察對象應當具有良好的思想政治素質，能夠嚴格遵守國家法律法規，符合規定的報考資格條件，具有履行職位職責必備的能力素質，能夠模範遵守社會公德和職業道德、家庭美德，清正廉潔自律。對未達到公務員基本素質標準，有公務員職業應當禁止的行為；曾有違法違紀違規行為，影響公務員形象；政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差等情形的，不得確定為擬錄用人員。在考察時，我們將實地走訪考生所在單位或學校、街道、社區等，全面了解考生情況，確保考察結果全面、真實、準確。

　　記者：面試名單公佈後，估計會出現一定程度的公務員面試培訓熱，您如何看待這一現象？

　　負責人：目前社會上一些培訓機構，打着“包過”、“不過全額退款”的旗號誘導考生參加培訓。其實，根據中央機關招考方案，計劃錄用人數與面試人選比例在1：3至1：5之間，也就是説，能進入面試的考生，錄取的比例最低也在20%。按照概率，參加培訓的考生也應有相應比例通過面試，部分培訓機構只對面試人選中筆試成績排名靠前的考生進行培訓，其面試通過率就會更高。培訓機構吸引的考生越多，通過面試的人數就越多，似乎培訓很有成效，其實是培訓機構在凈賺那些綜合素質好、有能力通過面試考生的錢款。

　　多年實踐證明，參加這些面試培訓班的考生往往會形成思維定勢，缺乏個人獨立思考，不能針對試題要求有效作答，難以反映出真實水平。在考生報名時，我們發佈了致廣大考生的一封公開信告知考生，公務員考試注重測查基本能力和基本素質，這主要靠平時工作和學習的積累，而非試圖走捷徑，依靠所謂的“精品”、“衝刺”等高價培訓班。希望廣大考生結合自身實際，認真做好相關準備工作，以積極的心態和飽滿的精神參加面試。