甄瑞潮向困難職工代表發放節日慰問金 東莞日報記者 曹雪琴 攝

　　“市總工會發放的金秋助學金，減輕了孩子們的學業負擔。同時，我的困難補助申請也獲得了市總工會的批准。”昨日上午，在2012年東莞市總工會元旦春節送溫暖啟動儀式上，受助困難職工魏盛坤感激地説，在市、鎮兩級工會的支持和關懷下，讓他全家對生活燃起了新的希望。據了解，今年全年市總工會為1230名困難職工，25家企業提供了直接的幫扶救助。

　　市委常委、市紀委書記、組織部部長甄瑞潮，市人大常委會副主任、市總工會主席郭水出席了啟動儀式，併為困難職工發放了節日慰問金。

　　根據企業經濟情況合理

　　增長薪酬

　　啟動儀式上，甄瑞潮要求全市工會組織在推動全市經濟社會穩定發展的基礎上，切實做好困難職工的幫扶濟困工作。

　　甄瑞潮説，送溫暖工程一直是工會組織為黨政分憂為職工服務的有效措施。

　　全市各級工會組織要在黨委和政府的領導下，結合當前形勢和實際工作需要，以臨界低保、家庭成員遭遇突然災害和重大疾病的困難職工、困難勞動模範、工傷職業病職工家庭為重點幫扶對象，特別是針對物價上漲給低收入困難職工家庭帶來的重大影響，集中人力、物力和財力，為他們排憂解難。

　　為了使得工會送溫暖這項傳統活動始終充滿活力及富有成效，就必須推動工會保障幫扶工作創新發展，不斷擴大社會參與度，提高社會影響力。

　　甄瑞潮要求工會要變“職工困難救助”為“全面幫扶保障”，跳出工會只對職工生活困難進行幫扶慰問的“小圈子”，向技能培訓、就業幫扶、維權幫扶、心理輔導等領域延伸，提高困難職工脫貧解困的能力。

　　工資集體協商制度

　　覆蓋318萬名職工

　　今年是東莞市總工會開展送溫暖活動的第20個年頭。20年來，東莞市工會送溫暖活動已經從元旦春節期間的走訪慰問活動，發展成為經常化、制度化和社會化的系統幫扶工作。

　　據介紹，今年元旦春節送溫暖系列活動包括開展全市困難職工幫扶救助、企業走訪慰問以及開展“送文化、送健康、送法律”等三項內容。

　　“市總工會堅持冬季"送溫暖"、夏季"送清涼"、秋季"送助學"。 郭水介紹説，東莞市各級工會2011年全年為1230名困難職工，25家企業提供直接的幫扶救助；開展職工臨時困難救助，為遭遇突發重大疾病、自然災害或意外事故的困難職工提供17.25萬元的幫扶慰問金，開展職工崗位技能培訓，依託市總工會職工技能培訓中心，幫助240名困難職工取得了國家認證的崗位技能認定證書。