年末高管離職又現高潮 防範投機套現需從制度入手

　　新華網深圳12月28日電（記者趙瑞希、武彩霞）27日，又有7位上市公司高管離職，其中公告中明確表明彩虹精化董事楊輝和兆馳股份董事連興辭職後不在公司擔任其他職務。截至27日，12月A股市場已經公佈了101個高管離職公告，同比增長了83．64％。顯然，今年高管離職頻發的A股市場，要以年底出現的這波高管離職高潮收尾了。

　　公開資料顯示，截至12月27日，今年A股市場已發佈了1264個高管離職公告，與去年同期的752個相比，大幅增長了68．09％。

　　其中，創業板和中小板“功不可沒”，成為高管離職的主戰場。數據顯示，創業板公司高管離職公告已由去年的49份增加到今年的近160份，增幅超過200％。而中小板高管離職公告也同比增長了79．7％，達到478份。

　　雖然並非每個離職高管都持有公司股票，離職也不一定意味著減持套現，但是面對“工作調動”、“個人原因”、“身體原因”、“其他工作需要”這樣千篇一律的解釋時，投資者難免會無法信服。

　　英大證券研究所所長李大霄認為，導致高管離職的原因固然有很多，不能一概而論，但高估值和業績下滑無疑加大了高管們離職套現的衝動。

　　雖然與開板之初動則過百的發行市盈率相比，創業板市盈率現已大幅回落，但卻依然“高高在上”。創業板27日的平均市盈率為37．49倍，遠高於當日中小板的27．84倍和深市主板的18．01倍。

　　很多人認為，創業板本來就是個高風險高收益的市場，相對應的，市盈率也應該較高。然而，開板兩年來，高風險似乎佔了上風，業績變臉成了普遍現象，僅三季度就有78家創業板公司業績同比下滑，其中當升科技等8家公司業績同比下滑幅度超過50％。市場紛紛質疑，創業板公司果真如其展現出來的那麼光鮮亮麗、生機勃勃嗎？

　　當高估值和差業績互相碰撞時，高管套現的慾望難免會被點燃。記者隨意在深交所網站搜索，便發現了諸多高管在套現後走人。例如，12月份辭職的高管中，華東數控董事湯世賢、特爾佳董事淩兆蔚、棟樑新材董事沈百明、海陸重工董事惠建明在離職前分別減持各自公司股票1284萬股、1207萬股、153萬股和56萬股，各自套現1．91億元、1．56億元、2118萬元和1836萬元。離職之前的大幅減持套現，也預示了離職半年後將出現“瘋狂”減持的情況。