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據新華社12月4日電 近日，廣東省發佈《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》，提出試行聘任制公務員制度。
此前，職位分類和聘任制公務員制度于深圳試點。去年2月，深圳開啟公務員分類管理制度改革，把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”被摘。
根據《規劃》，廣東將全面開展事業單位崗位設置和人員聘用工作，推動崗位管理制度和聘用制度入軌運行。全面實行公開招聘制度。制定出臺事業單位崗位設置和人員聘用管理、競聘上崗、考核、獎懲、申訴、辭聘、解聘等管理辦法。
背景資料：
非聘任制公務員身份穩定，一般是終身制，非因法定事由和非經法定程序不被辭退或開除。而聘任制公務員合同期限為一年至五年，聘任制公務員的公務員身份也將隨聘任合同的終止而結束。
各地聘用制一覽：
廈門公務員有望打破“終身制”而試行聘任制。日前，福建省已經確定廈門市、平潭綜合實驗區作為聘任制公務員工作試點地區。不過，具體試行方案目前尚未確定。
近日，瀋陽市沈北新區公務員聘任制方案上報後獲批准，這意味著沈北新區已成為遼寧省首個公務員聘任制試點，通過聘任制的實施，部分公務員的“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，對沈北新區公務員實行檔案封存，逐步打破公務員身份終身制。
作為全國唯一的公務員分類管理改革試點城市，目前深圳全市在聘的聘任制公務員已超過１５００人，他們成了深圳乃至全國最早的聘任制公務員。
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