中國網絡電視臺消息：廣東省在“十二五”期間將進一步完善公務員管理體制，推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度，增強公務員管理的彈性。這是廣東省政府在近日發佈的《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》中提出來的。

　　據悉，此舉是廣東貫徹《中華人民共和國公務員法》的一項舉措。此前，職位分類和聘任制公務員制度已于深圳試點。去年2月，深圳開啟公務員分類管理制度改革，把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”被摘掉。

　　專家認為，分類管理和聘任制推行後，單位將對聘任制公務員實行合同管理，待遇取決於自身工作業績。這將提高公務員管理的科學化水平，打破公務員體制“能進不能出、能上不能下”的弊端，激活公務員體制的活力。

　　《規劃》還提出，廣東將堅持和完善從基層和生産一線考錄公務員的制度和辦法，探索建立從國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等生産一線選拔優秀人才到各級黨政機關工作，以及各級黨政領導機關面向下級機關公務員進行公開遴選；廣東還將探索珠江三角洲地區與欠發達地區公務員雙向挂職鍛鍊，以及公務員跨系統跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。

　　同時，廣東事業單位人事制度改革也將鋪開。根據《規劃》，廣東將全面開展事業單位崗位設置和人員聘用工作，推動崗位管理制度和聘用制度入軌運行。全面實行公開招聘制度。制訂出臺事業單位崗位設置和人員聘用管理、競聘上崗、考核、獎懲、申訴、辭聘、解聘等管理辦法。

【廣東其他公務員制度】

    廣東公務員評優要過培訓考核關 處科級任職前需培訓

   【培訓目標】

    1、到2015年，全省具有大專以上學歷的公務員達到95%左右

    2、處級公務員每年參加脫産培訓時間不少於110學時

    3、與美英等發達國家和港澳地區合作培養

    4、重點培養1500名左右45周歲以下的優秀公務員

   【培訓主要內容】

    1、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉陞的依據之一

    2、公務員學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優秀等次

     廣東將建個人誠信檔案 公務員等列為首批建檔人群

     廣東省治理商業賄賂領導小組辦公室《關於在治理商業賄賂專項工作中推進市場誠信體系建設的意見》(以下簡稱《意見》)已經省政府批准並下發各政府部門，要求各地據此執行。根據《意見》，廣東將建立個人誠信檔案，其中，公務員、教師、醫生等被列為首批建立個人誠信檔案的人群。

    廣東公務員醉駕將被開除 “最嚴厲”新規引關注

    從10月1日開始，廣東將實行“史上最嚴厲”的交通違法處罰措施，其中“公務員醉駕將被開除黨籍、公職，且終生影響入黨入伍”這一新規引起社會各界廣泛熱議。

    廣東公務員選拔再次擴招130名一線外來務工人員

  　2010年，廣東首開全國公務員選拔考錄製度的先河，在一線外來務工人員中招錄50名公務員。今年，再次擴大招錄規模至130名，這些年輕人將被充實到基層社會管理幹部隊伍。

【其他地區公務員聘用制】

    深圳市教育局面向全市公開選調公務員公告