中新網11月24日電 國務院法制辦今日在其官方網站公佈《事業單位人事管理條例(徵求意見稿)》。徵求意見稿規定，事業單位根據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

　　事業單位人事管理條例

　　(徵求意見稿)

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。

　　第二條 事業單位的人事管理，適用本條例。

　　法律、法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。

　　第三條 事業單位的人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。

　　第四條 事業單位應當建立健全人事管理規章制度。人事管理規章制度應當經工作人員代表大會或者全體工作人員討論。

　　第五條 中央事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限，負責全國事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。

　　縣級以上地方事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限，負責本轄區內事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。

　　第二章 崗位設置

　　第六條 事業單位根據功能、職責任務和工作需要，按照精簡、效能的原則和國家有關規定合理設置崗位。

　　崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　第七條 事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

　　第八條 根據事業單位的功能和規模，制定事業單位崗位設置結構比例和等級標準。

　　第九條 事業單位崗位按照下列程序設置：

　　(一)事業單位制定崗位設置方案；

　　(二)主管部門審核；

　　(三)事業單位人事綜合管理部門核準或者備案；

　　(四)事業單位在聽取工作人員意見後，由負責人員集體討論制定崗位設置的實施方案；

　　(五)組織實施。