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本報杭州11月13日電 （記者江南）浙江省杭州市近年開展以“促進企業和諧發展、實現企業與職工和諧共贏”為宗旨的勞動關係和諧企業創建活動，去年全市勞動糾紛案件同比下降15％，1.3萬餘家和諧勞動關係達標企業的職工工資平均增幅達12％。目前，杭州正積極構建對企業和諧勞動關係評價的指標體系，首次“勞動關係和諧指數”將於明年年初發佈。
據杭州市總工會介紹，該市開展勞動關係和諧企業創建活動，黨政主導、企業主體、部門監督、工會運作“四力合一”，市、區縣市、鄉鎮街道、企業“四級聯動”。作為創建勞動關係和諧企業的有效載體，杭州率先出臺工資集體協商實施辦法，成為全國第一部工資集體協商地方性法規。目前該市簽訂工資集體協商的企業已達36553家。
從去年起，杭州在全國城市中率先推出內容涵蓋市場責任、環境責任、用工責任、公益責任的企業社會責任評價體系，由第三方認證機構對企業社會責任評估驗證。企業社會責任評估結果為優秀的企業，政府將以適當政策加以扶持；對不合格的企業將加強監控，定期督查。
杭州市企業和諧勞動關係評價指標體系主要從政府各項目標任務完成情況、企業執行法律法規情況以及勞動者滿意度三個方面綜合評價。從明年開始，今後每年一季度將向社會發佈上一年度的勞動關係和諧指數。
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