新華網杭州11月11日電（記者王俊祿）打工要去什麼樣的企業？浙江杭州市蕭山區幾十萬務工者有了一個新的判斷標準：企業是否達到了“和諧勞動關係標準”。目前，蕭山已有3000多家企業爭創“和諧牌”，首批277家試點企業已通過認證。

　　記者11日從浙江構建和諧勞動關係座談會上獲悉，今年5月，蕭山區研究制訂了企業和諧勞動關係標準，出臺了《企業和諧勞動關係標準（試點版）》。截至目前，首批333家企業遞交了申報材料，277家企業通過認證。浙江省委政策研究室副主任沈建明表示，“蕭山標準”有望明年在浙江全省推廣。

　　記者了解到，企業和諧勞動關係“蕭山標準”對企業提出了8個方面計29條要求，包括勞動合同、工資、社會保險、勞動保護、企業文化、民主管理、企業工會、企業黨建等，涵蓋了職工最直接、最關心的現實利益問題。

　　參照相關標準，蕭山對申報“勞動關係和諧企業”進行公示、認證，授匾掛牌。據介紹，“勞動關係和諧企業”實行動態管理，不搞終身制，一旦企業出現重大勞資糾紛或者較大以上安全生産責任事故，隨時都會取消資格。

　　據蕭山區委副書記譚勤奮介紹，自2005年開始，蕭山區深入開展了和諧勞動關係企業創建活動。目前，區內參與創建企業3006家，規模以上企業全覆蓋。其中，2840家企業簽訂了工資集體協商協議，覆蓋職工50多萬人。

　　譚勤奮表示，勞動關係和諧促進了企業和職工之間的“良性循環”：職工待遇越好，積極性越高，創造利潤也更多；企業利潤高了，更樂意提高職工待遇，留住人才。

　　近幾年，蕭山絕大多數企業一線員工的工資年平均增幅均超過10％，五大社會保險基本實現全覆蓋。傳化集團工會負責人表示，去年收到員工為企業發展提交的3163條合理化建議，其中70％以上被採納，為企業帶來1300多萬元的經濟價值。

　　不少積極申報達標的企業，主動增設了班車、提供員工宿舍或發放租房補貼，或組織全員旅遊。浙江華東鋼業集團相關負責人表示，企業力爭在待遇、情感上給員工家的感覺，目前基本不用擔心員工流失問題。