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新華網杭州11月11日電(記者王俊祿)打工要去什麼樣的企業?浙江杭州市蕭山區幾十萬務工者有了一個新的判斷標準:企業是否達到了“和諧勞動關係標準”。目前,蕭山已有3000多家企業爭創“和諧牌”,首批277家試點企業已通過認證。
記者11日從浙江構建和諧勞動關係座談會上獲悉,今年5月,蕭山區研究制訂了企業和諧勞動關係標準,出臺了《企業和諧勞動關係標準(試點版)》。截至目前,首批333家企業遞交了申報材料,277家企業通過認證。浙江省委政策研究室副主任沈建明表示,“蕭山標準”有望明年在浙江全省推廣。
記者了解到,企業和諧勞動關係“蕭山標準”對企業提出了8個方面計29條要求,包括勞動合同、工資、社會保險、勞動保護、企業文化、民主管理、企業工會、企業黨建等,涵蓋了職工最直接、最關心的現實利益問題。
參照相關標準,蕭山對申報“勞動關係和諧企業”進行公示、認證,授匾掛牌。據介紹,“勞動關係和諧企業”實行動態管理,不搞終身制,一旦企業出現重大勞資糾紛或者較大以上安全生産責任事故,隨時都會取消資格。
據蕭山區委副書記譚勤奮介紹,自2005年開始,蕭山區深入開展了和諧勞動關係企業創建活動。目前,區內參與創建企業3006家,規模以上企業全覆蓋。其中,2840家企業簽訂了工資集體協商協議,覆蓋職工50多萬人。
譚勤奮表示,勞動關係和諧促進了企業和職工之間的“良性循環”:職工待遇越好,積極性越高,創造利潤也更多;企業利潤高了,更樂意提高職工待遇,留住人才。
近幾年,蕭山絕大多數企業一線員工的工資年平均增幅均超過10%,五大社會保險基本實現全覆蓋。傳化集團工會負責人表示,去年收到員工為企業發展提交的3163條合理化建議,其中70%以上被採納,為企業帶來1300多萬元的經濟價值。
不少積極申報達標的企業,主動增設了班車、提供員工宿舍或發放租房補貼,或組織全員旅遊。浙江華東鋼業集團相關負責人表示,企業力爭在待遇、情感上給員工家的感覺,目前基本不用擔心員工流失問題。