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央企掀起換帥潮
為儲備後備力量，年輕高管被推上前臺
在中央調整完三大金融監管機構的人事安排後，11月2日中國電信和中國國航兩家央企也對外宣佈了新的人事調整。實際上，央企高層從今年上半年開始就頻密調整，鋼鐵、石油石化、電子行業、裝備等行業就分別進行了換帥和輪崗，掀起了一陣換帥潮。
此次換帥主角之一原國航總經理兼董事長孔棟出今年剛好滿60歲。根據國資委有關規定，央企負責人任職年齡一般不超過60周歲。接任者為民航總局副局長王昌順，根據民航總局網站資料顯示，王昌順1957年7月出生，2000年10月出任中國南方航空股份公司總經理、副黨委書記，2004年8月任中國民用航空總局副局長兼黨委委員。
另一換帥的央企為中國電信集團公司，其總經理、黨組副書記王曉初任公司董事長、黨組書記，不再擔任總經理一職。繼任者原中國電信副總經理、黨組成員楊傑年方49歲，為教授級高級工程師，在中國電信行業擁有27年的經營及管理經驗，也是中國電信集團史上最年輕的總經理。楊傑的這一任命，被分析人士認為是自2004年以來國資委一直推動的央企建立規範董事會工作的後續。在此之前，中國移動、中國聯通早已分設董事長、總經理，中國電信此舉使王曉初成為中國電信集團有史以來第一位董事長。結束了中國電信在集團公司層面只有總經理，沒有董事長的歷史。
觀察人士指出，今年以來的央企高管頻繁換人換崗，既有人事佈局的考量，也有行業發展思路的考量，一批年輕高管被推上前臺接受歷練，為央企高管儲備後備力量。
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