《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》近日正式實施。據人力資源和社會保障部統計，去年末，僅持《外國人就業證》在華工作的外國人就超過了２３萬人。外國駐華使館、外國商會和雇用外籍員工較多的內、外資企業及外籍員工對此十分關注。

　　有些機構和外國人反映，在中國就業的很多外籍員工已經在其本國按照法定要求或自願繳費參加了社會保險，如果這些員工被要求同時在中國繳費參加社會保險，那麼就造成了重復參保，導致費用增加。

　　人社部有關負責人解釋説，為給予在本國就業的非本國國籍人員國民待遇、切實保障他們在就業國的社會保險權益，同時避免出現兩國企業及其員工重復參保繳費等情況，國際上通行做法是開展雙邊或多邊談判，通過簽署政府間包括雙方互免條款的社會保險協議加以解決。早在2001年、2003年，中國政府就已分別同德國、韓國簽署了社會保險雙邊協定，對雙方駐在國人員互相免繳特定的社會保險費用作出了相關規定。協議簽訂以來執行情況良好。《社會保險法》特別是《暫行辦法》頒布之後，一些國家（如日本、比利時、法國等）向我提出通過商簽雙邊社保協定解決本國公民雙重繳納社會保險費問題的要求，我們對此持積極態度，正在準備並推進與有關國家政府啟動社會保險互免談判，以妥善解決雙重繳費問題。

　　有外籍員工擔心由於對退休年齡的規定不一樣，以及他們絕大多數人會在退休前就離開中國，以致發生繳了費但難以拿到退休金的情況。人社部有關負責人解釋説，關於外國人如何享受養老保險待遇，《社會保險法》和《暫行辦法》已有明確規定，參保外國人達到我國規定的領取養老金法定條件的，依法享受養老保險待遇。《暫行辦法》同時規定，外國人在達到規定的領取養老金年齡前離境的，其社會保險個人賬戶予以保留，再次來中國就業的，繳費年限累計計算；經本人書面申請終止社會保險關係的，也可以將其養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人；外國人死亡的，其養老保險個人賬戶餘額可以依法繼承。

　　有人提出，《暫行辦法》的實施將導致聘用外國人的企業、機構和團體增加費用，可能會增加這些單位的財務壓力，同時也可能會對中國吸引外資和外籍人才産生一定負面影響。

　　人社部有關負責人認為，要求在本國就業的外籍人員參保繳費是國際慣例，是為了維護外籍員工的社會保險權益。

　　其次，在《社會保險法》頒布之前，因為相關法律法規不明確，外國人參加社會保險工作並未普遍開展，用人單位招用的外國人不繳納社會保險費，成本更低，造成不同用人單位之間用工的不平等競爭。《社會保險法》出臺後，所有企業均應依法履行繳納社會保險費義務，並未增加額外的負擔。

　　再次，將在中國就業的外國人納入社會保險覆蓋範圍是對外籍員工特別是人才的福利保障，更有利於維護他們的社會保險權益。因此，不存在影響人才引進工作的問題。