新華網深圳10月13日電（記者烏夢達）深圳市人力資源保障局13日召開會議，向社會通報深圳古馳（GUCCI）勞資糾紛的相關處理進展。該局勞動關係處負責人表示，將根據媒體及員工反映的情況，從用人單位、用工單位及古馳規章制度等方面對該勞資糾紛進行全面調查。目前相關調查已經展開。

　　對於目前爭議較大的古馳是否濫用勞務派遣逃避監管的問題，深圳市勞動監察支隊支隊長牛西平表示，當前中國法律在界定是否適用勞務派遣上存有漏洞。據了解，其他一些跨國企業也存在這種勞務派遣行為，但目前法律尚無法對此認定及處罰，需要相關法律繼續完善，更好保障勞動者的利益。

　　由於古馳採用“勞務派遣”導致的深圳勞動部門“異地監督”的問題，牛西平表示，雖然有難度，但深圳勞動部門會全力調查，必要時也將申請上海等地有關部門的配合。

　　對一些辭職員工提出古馳要求其“先下班再返回工作”的情況，牛西平表示，如果存在這種行為，“毫無疑問是違法”。如果經查屬實，將依法對此進行處罰。

　　12日淩晨，古馳中國有限公司傳訊總監表示，已經撤換了相關管理人員及店舖負責人，“原因是其行為與公司相關管理制度不符”。而辭職員工則表示，這是古馳以處理一兩個員工來轉移輿論注意力。

　　近日，自稱曾在深圳古馳旗艦店工作過的員工在網絡上發表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司100多項行為規定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流産。

　　網貼在網友中引起強烈反響。不少網民質疑，古馳作為國際知名品牌涉嫌虐待員工行為不僅與其“江湖地位”不符，更違反了相關勞動法律法規。不少網民要求，跨國奢侈品巨頭在中國市場賺取超額利潤的同時，需要承擔起等量的社會責任。