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匯豐"瘦身"三年裁3000職 被批"打完齋不要和尚"

發佈時間:2011年09月08日 09:40 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網


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  中新網9月7日電 據香港星島日報報道,在匯控(005)全球大舉裁員計劃中,盈利豐厚的香港匯豐銀行成為先頭部隊之一,擬於未來3年勁削約3000個職位,佔香港總員工人數一成四,為其歷來最大規模的裁員行動。不過,匯豐亞太區行政總裁王冬勝強調,匯豐仍會在港繼續招聘人手,故實際裁減職位或少於3000。

  匯控行政總裁早于8月初已透露端倪,在2013年年底前全球裁員3萬人的行動中,香港亦難獨善其身。王冬勝昨日通過電郵通知全體員工,香港匯豐將集中重組後勤部門的架構,以減少管理職級層和提升效率,意味職位將因此減少。初步階段,實在難以確定會削減多少個職位,但估計在未來3年約有3000個現有職位將被減省。

  匯豐為香港最大僱主之一,人手編制約2.1萬人,計及旗下恒生合共2.9萬人。匯豐香港區業務今年上半年的稅前盈利上升9%,至逾228億元。該行今次削減職位數目佔全球裁員總數一成。

  王冬勝解釋,是次大削職位乃體現集團于5月策略日所定的業務策略。鋻於複雜的架構減低集團的效益和效率,故集團展開了全球性的架構優化計劃。香港為首五個進行此計劃的地區之一,其它地區包括巴西、加拿大、墨西哥及美國。他指,架構優化計劃除針對後勤部門外,亦包括在港的亞太區總部。

  他補充説,雖然優化架構過程中或需削減3000個職位,但並不等於不再招聘人手,在其它業務增長的範疇,該行仍會增聘人手,因此實際裁減職位可能少於3000。他謂現難言明將增聘多少人手,亦難有一個具體的裁員數字,也無細分每年具體要削的職位數目。該行近年的自然流失率約一成六至一成八。

  現時匯控全球的成本效益率為逾五成七,高於四成八至五成二的目標範圍,較對手遜色。他指,雖然香港的成本效益符合目標水平,但仍有空間去除官僚架構和提升效益。面對全球收緊銀行監管要求,銀行的經營成本持續上升,優化架構才有利集團的長遠發展。

  王冬勝強調,將透過內部轉職和調職安排、職業轉介和招募支持,以及輔導服務,儘量協助受影響的員工。同時,該行不排除考慮向員工推出自願離職計劃。

  對於匯豐大舉裁員,署理財政司司長陳家強表示,希望匯豐此舉儘量減低對香港的影響,亦盼匯豐因應香港、內地及亞洲的業務增長,能相應提供新的職位。恒生副董事長兼行政總裁梁高美懿稱,該行暫時未有類似匯豐的計劃,發言人指一直嚴謹控製成本,不時檢討人力資源支持業務發展,如有需要會繼續招聘。

  香港銀行業僱員協會幹事余少華指,昨收到逾20名匯豐各階層員工致電工會求助。他批評匯豐在鉅額盈利下仍大裁員,恐裁員潮陸續有來,工會強烈譴責。零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞批評,匯豐過去兩年大聘人手,現在“打完齋不要和尚”,即大刀闊斧裁員,職工盟今天會到匯豐銀行抗議及譴責。

  另外,倫敦商業報章《CityAM》報道,香港金管局已通知匯控稱,若匯控決定離開英國遷冊來香港,將受到歡迎,並會得到中國政府的支持。