華為員工的高收入在IT業界早有傳聞。上週末，華為首次對媒體披露，“今年上半年4萬多中基層員工工資已上漲11.4%，佔總員工數的36%，下半年還將繼續對中高層員工薪酬進行調整，預計工資漲幅5%－10%。”

　　員工薪酬較國內廠商高1/3

　　年報顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長24%，而在僱員費用這塊的支出是306億，同比增長23%。以華為11萬員工計算，其員工平均年薪近28萬元。

　　此外，華為去年為員工提供的包括保險、醫療等在內的保障性支出達19.7億元。華為CSR（企業社會責任）委員會主任陳朝暉介紹，深圳開始實行住房公積金制度後，今年華為為員工繳納住房公積金後，保障性支出的費用肯定會更高。

　　對於近期流傳的華為今年可能要降薪的消息，陳朝暉表示，這只是公司的産品與解決方案部門採用的一種管理方式，讓員工有危機感，並不是真的要降薪。

　　陳朝暉表示，“華為給員工提供有競爭力的薪酬待遇，讓員工體面地生活。公司會根據外部勞動力市場變化、人才競爭狀況，結合公司經營情況和員工個人績效，對薪酬進行及時調整。”

　　在華為內部，流傳著一句華為總裁及創始人任正非説的話，“不會讓雷鋒吃虧”。記者從多家設備及終端廠商處了解到，華為員工薪酬一般比國內廠商的薪酬高出三分之一左右，不比國際廠商低。

　　分紅與業績直接相關

　　華為的薪酬架構由工資＋獎金＋股權分紅組成。創辦初期，華為採用了全員持股的方式吸引人才。據悉，華為有兩大股東，一是代替員工持股的深圳市華為投資控股有限公司工會委員會，持股比例為98.58%。另一個股東為自然人任正非，持股比例為1.42%。但是，華為從未公佈過其總股本。

　　華為目前有11萬員工，其中6萬5千多人持股。據了解，近五年，華為業績每年都實現了24%以上的增長，利潤更是高達50%以上，經營活動産生現金流也每年增長49%以上。這保證了員工每年都能拿到極高的分紅，去年每股紅利達到2.98元。一華為員工表示，“每年分紅後，車庫中都會多出不少好車。”

　　“員工持股後，就與企業利益捆綁，分享企業發展的回報，個人目標與企業目標達成一致。”陳朝暉表示。

　　但是，華為有著相當嚴格的薪酬制度，並不能根據員工入職的年限來猜測其薪水高低和股份多少。據華為員工介紹，新員工在進入公司2年之後，如果績效突出，就可以加入員工持股計劃，自願購買公司根據績效和級別指定的一定額度的股票，此後每年公司根據績效情況進行配股。

　　由於分紅與業績直接相關，因此，記者從華為方面也了解到，若華為總體業績增長不強勁的話，其分紅也有可能會降低。

　　本報記者 趙謹

　　作者：趙謹