基層代表委員：高教政策應向人口大省傾斜

　　加強高校青年教師師德建設

　　濟南大學教師王麗代表説,近十餘年來,高等教育逐漸步入大眾化教育階段,一大批青年教師涌入高校教師隊伍,使師資力量得到極大增強。然而，大多數高校師德師風的建設卻明顯滯後,尤其對廣大青年教師的師德師風建設沒有給予足夠重視。為此,她建議高度重視師德在教書育人中的巨大作用,加強對青年教師的人格塑造,提高青年教師的政治素養和職業素養,切實改善青年教師工作、生活及業務提升的環境與條件。 (本報記者 趙秋麗)

　　儘快實現醫保“一卡通”

　　受現行的醫保制度影響和區域制約,目前國內中心城市與周邊城市之間、城市與城郊之間醫保卡不能通用,城市圈“異地醫保”不便的問題日益凸顯。對此,黑龍江華電能源股份有限公司牡丹江第二發電廠鍋爐檢修工人李華代表説,她最大的期待就是能儘快實現“醫保一卡通”。李華認為,醫保卡在全國走出地域之限,不僅有助於優質醫療資源效能的充分發揮,也能夠加強各級醫院儘快提升自身的軟硬體水平。(本報記者 朱偉光 特約記者 張士英)

　　高教政策應向人口大省傾斜

　　河南理工大學音樂學院教師遊吟歌代表説,長期以來,中西部地區高水平大學建設落後薄弱。如河南是全國人口第一大省,然而在全國43所“985”高校中,河南沒有一所,“211”高校也僅有一所。要真正把像河南這樣的人口大省建設成為人才強省,她建議,高等教育多向這些人口大省傾斜,以實現教育上的相對公平。

　　(本報記者 劉先琴)

　　將企業納入保障房建設體系

　　“對於住在大城市的青年人才來説,保障房排不上,商品房又買不起,只能望房興嘆。”武鋼集團科技創新部副部長袁偉霞委員説,以武鋼為例,近10年吸納來自全國的大學生1萬多名,但由於房價太高導致一部分青年人才流失,影響了企業的可持續發展。她建議將企業納入保障房建設體系,允許這類企業在政府劃撥土地或企業自有、閒置土地上建設保障性住房,以成本價出售或者出租給企業中青年職工,以解決企業低收入群體的住房困難問題。