人保部稱2010年應屆高校畢業生就業率達90.7%

人力資源和社會保障部發言人尹成基介紹情況（中國網 楊佳）

　　中國網1月25日訊 人保部今日下午2時舉行新聞發佈會，介紹2010年度人力資源和社會保障工作進展情況。

　　新聞發言人尹成基表示，這幾年我們始終把高校畢業生就業工作作為就業工作的首要任務，針對這一群體，國家制定出臺了一系列的政策和措施。據教育部統計，截至7月1日，應屆高校畢業生就業率為72.2%，據人保部統計，截至12月底，應屆高校畢業生就業率達90.7%。總體看，2010年高校畢業生就業狀況基本穩定，國家有關促進高校畢業生的一些政策發揮了非常重要的作用。2011年，全國應屆高校畢業生將有660萬。人保部將會同有關部門，進一步制定和完善促進高校畢業生就業的政策措施，強化就業服務和扶持力度，努力建立完善促進高校畢業生就業的長效機制，更加積極地促進高校畢業生充分就業。

　　尹成基: 關於招工難的問題，也就是結構性問題。2010年四季度，針對部分地區再次出現“招工難”現象，我們向全國16個省市了解了企業招工情況。從掌握的情況看，大多數地區人力資源市場供求總體平衡，但在部分地區、部分企業，“招工難”現象比較突出，尤其是隨著春節臨近，大批農民工返鄉過年，部分企業“招工難”現象更加凸顯。這一現象的出現，是在我國經濟回升向好背景下，企業用工需求與勞動力供給結構失衡的一種反映，是企業用工需求增加、産業結構調整力度加大、勞動力素質與企業需求不適應、薪酬待遇和工作環境難以滿足勞動者需求、區域均衡發展吸引勞動力分流等多種因素疊加的結果，主要是結構性、摩擦性矛盾。

　　當前及今後一個時期，我國就業形勢依然十分嚴峻，就業總量壓力和結構性矛盾並存，一方面將長期面對勞動力供大於求的基本格局和巨大的就業壓力；另一方面也將面臨更加複雜的結構性矛盾，當前部分地區、企業在招工中存在的結構性短缺現象，正是就業結構性矛盾的具體表現。為切實維護就業局勢穩定，有效緩解就業中結構性短缺問題，人保部近日發佈了《關於採取有效措施緩解當前部分地區就業結構性短缺問題的通知》，要求各級人力資源社會保障部門要全面準確地把握就業形勢，高度重視結構性短缺問題，增強工作的預見性和前瞻性，堅持市場就業的機制和原則，有針對性地採取切實有效的措施逐步加以緩解。《通知》提出了六項具體措施：一是搞好摸底調查，及早準確掌握人力資源市場供求狀況；二是及時收集發佈供求信息，為勞動者和企業建立快捷有效的信息對接平臺；三是主動面向企業開展用工指導，強化對企業的招聘服務；四是大力加強職業培訓，滿足經濟發展對技能人才的需求；五是建立健全企業工資正常增長機制和支付保障機制，規範企業用工行為；六是認真抓好近期幾項專項行動，有效緩解春節前後就業結構性矛盾的突出問題。