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人保部稱2010年應屆高校畢業生就業率達90.7%

發佈時間:2011年01月25日 17:03 | 進入復興論壇 | 來源:中國網

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人力資源和社會保障部發言人尹成基介紹情況(中國網 楊佳)

  中國網1月25日訊 人保部今日下午2時舉行新聞發佈會,介紹2010年度人力資源和社會保障工作進展情況。

  新聞發言人尹成基表示,這幾年我們始終把高校畢業生就業工作作為就業工作的首要任務,針對這一群體,國家制定出臺了一系列的政策和措施。據教育部統計,截至7月1日,應屆高校畢業生就業率為72.2%,據人保部統計,截至12月底,應屆高校畢業生就業率達90.7%。總體看,2010年高校畢業生就業狀況基本穩定,國家有關促進高校畢業生的一些政策發揮了非常重要的作用。2011年,全國應屆高校畢業生將有660萬。人保部將會同有關部門,進一步制定和完善促進高校畢業生就業的政策措施,強化就業服務和扶持力度,努力建立完善促進高校畢業生就業的長效機制,更加積極地促進高校畢業生充分就業。

  尹成基: 關於招工難的問題,也就是結構性問題。2010年四季度,針對部分地區再次出現“招工難”現象,我們向全國16個省市了解了企業招工情況。從掌握的情況看,大多數地區人力資源市場供求總體平衡,但在部分地區、部分企業,“招工難”現象比較突出,尤其是隨著春節臨近,大批農民工返鄉過年,部分企業“招工難”現象更加凸顯。這一現象的出現,是在我國經濟回升向好背景下,企業用工需求與勞動力供給結構失衡的一種反映,是企業用工需求增加、産業結構調整力度加大、勞動力素質與企業需求不適應、薪酬待遇和工作環境難以滿足勞動者需求、區域均衡發展吸引勞動力分流等多種因素疊加的結果,主要是結構性、摩擦性矛盾。

  當前及今後一個時期,我國就業形勢依然十分嚴峻,就業總量壓力和結構性矛盾並存,一方面將長期面對勞動力供大於求的基本格局和巨大的就業壓力;另一方面也將面臨更加複雜的結構性矛盾,當前部分地區、企業在招工中存在的結構性短缺現象,正是就業結構性矛盾的具體表現。為切實維護就業局勢穩定,有效緩解就業中結構性短缺問題,人保部近日發佈了《關於採取有效措施緩解當前部分地區就業結構性短缺問題的通知》,要求各級人力資源社會保障部門要全面準確地把握就業形勢,高度重視結構性短缺問題,增強工作的預見性和前瞻性,堅持市場就業的機制和原則,有針對性地採取切實有效的措施逐步加以緩解。《通知》提出了六項具體措施:一是搞好摸底調查,及早準確掌握人力資源市場供求狀況;二是及時收集發佈供求信息,為勞動者和企業建立快捷有效的信息對接平臺;三是主動面向企業開展用工指導,強化對企業的招聘服務;四是大力加強職業培訓,滿足經濟發展對技能人才的需求;五是建立健全企業工資正常增長機制和支付保障機制,規範企業用工行為;六是認真抓好近期幾項專項行動,有效緩解春節前後就業結構性矛盾的突出問題。