河北張家口非公企業工資經協商後普漲

　　本報訊(記者張世斌 李昱霖 通訊員王永明)今年，在河北張家口市，越來越多的非公有制企業職工特別是一線職工，正在享受著工資集體協商帶來的好處——職工工資經協商後普遍上漲，工資偏低狀況得以改善。

　　近年來，張家口非公經濟快速發展，佔全市經濟總量的58%，企業經濟效益每年平均增長20%左右，但職工收入增長比例偏低，工資水平不高，極大地挫傷了職工的工作積極性。

　　今年以來，張家口市把非公有制企業職工工資協商列入民生工作目標，全力推進。市委、市政府將工資集體協商納入地方經濟社會發展總體戰略，寫入《政府工作報告》和《關於開展“關注民生年”活動的意見》；市委、市人大、市政府聯合啟動“工資集體協商百日行動”；市委召開工會工作會議，對推進工資集體協商作出具體安排，同時，印發《關於加強和改進新形勢下工會工作的意見》，對各級黨委政府支持工會開展工資集體協商提出了明確要求；市委、市政府“兩辦”下發了《關於全面推進企業工資集體協商工作的意見》，“黨政主導、工會運作、三方協同、職工參與、勞資互動、多方共贏”的工作格局初步形成。

　　張家口市一家外資企業，有職工近千人，但職工收入幾年來徘徊不前。今年職工提出增資10%左右的要求，遭到企業拒絕。市縣工會得知情況後，及時派出聯合工作組深入企業開展工資協商工作，經過3輪協商，企業人均工資大幅增長。此舉使企業的勞動關係和諧了，勞動生産率也明顯提高，企業效益又有了增長。

　　目前，該市非公企業工資集體協商呈現多贏局面，職工收入偏低狀況得以改善。據統計，今年通過協商增加職工工資的企業已達到2574家。同時，工資集體協商促進了企業效益持續增長，勞動關係更趨和諧穩定。今年因薪酬問題引發的勞動爭議仲裁受理案件同比下降21%，未發生一起因職工薪酬引發的群體性勞動爭議案件。