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本報訊 （記者溫薷）昨日，記者從市人力社保局獲悉，今年，北京市將對各區縣公務員競爭上崗的推行程度進行考評，要求公務員競爭上崗的比率至少要達到33%。
考評分四個等次
據了解，今年北京市為全面推行公務員競爭上崗工作，制定了《2010年區縣開展競爭上崗考評辦法》。該辦法內容包括考評各區縣競爭上崗的推行程度、職位管理政策落實情況和規範管理情況。
其中，競爭上崗的推行程度將按照覆蓋面，分為全面開展、部分開展、達到基本要求、未達標四個等次。按照辦法要求，“全面開展”需實現“新提拔的科級領導幹部一般都通過競爭上崗方式選拔産生”的工作目標，且覆蓋面達到90%；“部分開展”是按照規定程序組織開展了競爭上崗，覆蓋面達到60%；“達到基本要求”是指按照規定程序組織開展了競爭上崗，覆蓋面達到33%；“未達標”是指競爭上崗覆蓋面未達到33%。
此外，各區縣公務員競爭上崗情況的相關考評還包括職位管理配套法規執行情況、職數管理、職務任免與升降等工作是否按程序辦理。各區縣人力社保局須於今年年底前，總結目標完成情況並形成自查書面材料。
“競爭上崗是公平體現”
昨日，據通州區一名科級公務員介紹，目前該區已經實施了公務員競爭上崗制度。競爭上崗的公務員可以通過個人報名或者組織推薦，並經過筆試、面試、組織考察等環節産生。試題從北京市選拔領導幹部的相關題庫中産生。
“競爭上崗的形式更透明，能夠給更多人機會。”東城區一名街道公務員表示，競爭上崗對公務員來説，是公平的體現，能使更多有能力的人找到用武之地。
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