高考公平與否不只是教育的事

　　當優質教育資源遠不能滿足大多數人的要求時，高考必然成為競爭激烈的中心環節。社會各種力量在此各顯神通是無可避免的，高考制度是否公平就不僅僅是教育本身的事情了。因此，社會公平是教育公平不可缺少的前提，只有社會的基本公平能夠得到保障，教育公平才有望實現。

　　“轄區內考生加分”是在製造不公

　　內蒙古鄂爾多斯市東勝區公安系統公開招錄文職工作人員，區直行政、事業單位職工子女、轄區內農民子女等在筆試成績上加10分。轄區內考生加分，隱含著對轄區外考生的地域歧視和身份歧視。如果“轄區內”能成為合理的加分理由，那“單位內”、“部門內”是不是更可以“近水樓臺先得月”？對打著“照顧內部人員”幌子的加分，尤其應該警惕，因為每個人都可能生活在“轄區外”。

　　讓職工薪酬增長與企業利潤挂鉤

　　最近，“漲薪”呼聲高漲。工資真正漲上去，既得企業願意埋單，同時企業也要有支付能力。特別是對利潤微薄、經營環境本就面臨諸多難處的中小企業而言，如果只是一味給企業施加壓力，漲工資就變成“ 零和博弈”：個人多一點，企業就少一點；個人再多一點，企業可能就沒利潤了，最終個人也多不起來。在這種情況下，減輕中小企業的負擔，提高勞資雙方分配的財富比例，最好是能夠讓企業職工薪酬增長幅度與企業利潤挂鉤。

　　公租房不能只“看上去很美”

　　眼下，各地正在掀起前所未有的公租房建設熱潮。公租房問世，意在彌補保障房“短板”。這種讓政策全面覆蓋住房困難家庭的初衷，值得讚賞。不過，仍須避免在落實中走樣。在現階段，對於公租房，關注與期盼的民意或許遠比擔憂的民意更強。人們希望公租房不僅要“看上去很美”，更要“嘗起來很甜”，成為一項真正的民生工程，盡可能快地、盡可能大範圍地惠澤百姓。

　　（大眾網 王曉亮 輯）