劉瓊麗怎麼也不敢相信，自己教書27年只換來11個月的工齡。

　　看著工作證上自己年輕而青澀的照片，46歲的劉瓊麗不敢相信，教書達27年的她，沒等到退休就被解聘了，而且只被確認了11個月的工齡，獲得一個月的工資補償。

　　劉瓊麗不服，起訴到法院，要求校方簽訂無固定期限勞動合同，並補償各項損失50萬餘元。但官司一審被法院駁回。日前，昆明市中院二審開庭審理此案。

　　工齡糾紛

　　工作27年合同只簽半年

　　46歲的劉瓊麗家住呈貢區大漁鄉。1981年，才15歲的她經村委會推薦，參加培訓和考試，1983年成為村裏一名幼兒班教師。在新村幼兒園教了6年後，幼兒班與新村學校合併，改成學前班，劉瓊麗成了新村學校的一名學前班教師。1995年，新村學校為其頒發了工作證，上面還蓋著教育局的鋼印。

　　然而，2008年新勞動法實施後，劉瓊麗村辦教師的身份變得有些尷尬。2008年1月1日，新村學校與劉瓊麗簽訂《勞動合同》，合同日期從2008年1月1日至2008年6月30日。這份期限只有半年的《勞動合同》，讓劉瓊麗這個教書二十幾年的學前班教師，第一次意識到自己的角色，宛如一個臨時工。

　　劉瓊麗要求與校方簽訂無固定期限勞動合同，但被拒。“後來我到原呈貢縣教育局反映，仍無濟於事。到2008年8月我的合同期滿後，新村學校校長通知我繼續工作。”劉瓊麗説

　　2009年3月，新村學校與大漁鄉中心學校(現滇池旅遊度假區大漁中心小學)合併，2009年10月到2010年6月期間，劉瓊麗與大漁鄉中心學校簽訂了一份期限同樣為半年的用工協議。2010年6月29日，大漁鄉停辦學前班，劉瓊麗被解聘。大漁鄉中心學校只確認其不到1年的勞動關係，劉瓊麗獲得一個月工資補償。

　　起訴學校

　　要求賠償各項損失50萬餘元

　　失業後，劉瓊麗將大漁鄉中心學校告上法庭。

　　劉瓊麗在訴狀中提出，自己工作期間，工資一直低於昆明市最低工資標準，所以學校應當補發從1995年1月至2010年6月期間低於最低工資標準的工資25070元。此外，劉瓊麗還要求社保損失補償461160元。

　　而校方在法庭上辯稱，劉瓊麗教學的幼兒班，在辦學之初就由新村村委會辦學，即便學校幼兒班合併到新村學校以後，學校也只充當業務上的指導作用，劉瓊麗並沒有被學校聘用。且劉瓊麗與大漁鄉中心學校簽訂勞動合同的時間總共是11個月，她工作未滿一年，要求校方簽訂合同是不符合規定的。而對於社保部分，校方代理人認為，應當由村委會來補償。

　　庭審焦點

　　用人單位到底是不是學校

　　今年5月，呈貢區法院審理本案後認為，當時的村或鄉才是學前班或者幼兒班的辦學主體，是劉瓊麗的用人單位，農村小學成為學前班或者幼兒班的代理或者指導、管理機構，其辦學表象不能代替真正的辦學主體。劉瓊麗從1983年開始任新村幼兒班教師，雖1989年幼兒班與新村小學合併，但新村小學對幼兒班或者學前班進行的是業務指導和管理，其用人單位仍是原呈貢縣大漁鄉新村村委會，劉瓊麗的待遇也是由村委會進行補助。法院認為，劉瓊麗與大漁鄉中心學校不存在無固定期限勞動合同的勞動關係，因此駁回劉瓊麗的訴訟請求。

　　劉瓊麗不服，向昆明市中院提起上訴。二審開庭，劉瓊麗堅持認為幼兒班的辦學主體就是大漁鄉中心學校。由於校方僅認可劉瓊麗與大漁鄉中心小學只存在11個月的勞動關係，雙方爭議較大，本案沒當庭宣判。(張玉 記者 劉玲)