在“一迎雙爭”活動中，四川省丹棱縣委組織部以三大課堂、三項實踐、三項制度為抓手，著力打造“思路寬、眼界寬、胸襟寬”的組工隊伍。今年以來，組工幹部共撰寫心得體會等120余篇、下基層60余次；組織部長點評學習情況兩輪，檢查學習筆記6次。

　　為了給組工幹部搭建學習平臺，丹棱縣委組織部每週圍繞組織工作業務確定1個主題開設“業務課堂”，組工幹部輪流上臺傳業務、講心得；每月利用1天時間開展組工幹部學習日，要求每名幹部就當月學習心得進行交流發言。同時，每季度邀請專家學者開設“理論課堂”，圍繞社會主義理論等內容開展1次專題理論教育；適時開設“健康課堂”，邀請專家開展心理健康等專題講座，引導組工幹部快樂工作、健康生活。

　　一線工作法、“AB”崗工作法和直接聯絡群眾工作法在活動中得到大力推動。丹棱縣委組織部在一線工作法中明確規定，組工幹部每週至少到基層一線工作1天，全年在一線工作時間不少於30%，每年總結提煉1條以上基層組織工作的經驗做法；推行“AB”崗工作法，為每名組工幹部跨股室量身設置A、B崗位，在做好A崗工作的同時學習協助B崗業務，讓幹部全方面接觸組織工作；深化直接聯絡群眾工作法，要求每名組工幹部直接聯絡群眾2戶以上，每年與群眾同吃同住同勞動同學習不少於12天，為聯絡群眾辦1件實事、解1項疑難問題、落實1個具體幫扶項目。

　　為了保障組工幹部學有成效、幹有實績，丹棱縣委組織部建立了檢查制度、通報制度和考評制度。通過學習記錄臺賬，組工幹部每次集中學習的考勤簽到情況一目了然。同時，每月的學習情況也要接受1次檢查。對組工幹部學習檢查情況，部辦公會進行通報，並由組織部長進行逐一點評。年底，依據出勤率、學習筆記等要素，該部對每名組工幹部的全年學習情況進行考評，並納入年度考核。（通訊員 吳文鑫）