近年來，省高級人民法院以打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、司法公正的高素質法官隊伍為目標，採取競爭機制選用幹部、實行挂職輪崗歷練幹部、開展績效考評激勵幹部，不斷優化法院幹部隊伍結構，提升了司法形象和司法公信力。

　　實行競爭機制，公開公正選用幹部。在思想觀念上，打破論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，先後拿出17個處級職位在機關內部競爭上崗和面向全省公開選拔。實施過程中，嚴格按照《幹部任用條例》規定，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。由於做到了公開、公平、公正，成功者令人信服，失利者難有怨氣，旁觀者倍受鼓舞。我院重新制定“三定”方案，理順崗位職責，對審判、執行業務部門主要負責人實行全員輪崗。基層法院是年輕幹部鍛鍊成長的“主陣地”。三年來，我院結合機關幹部年齡偏大的客觀實際，面向全省陸續公開遴選了21名學歷高、精力旺盛的年輕法官、書記員和其他工作人員，補充了新鮮血液，改善了幹部隊伍的知識和年齡結構。各地中級人民法院堅持好中選優，積極推行公開遴選制度，不斷優化隊伍結構，激發了法官隊伍的工作活力。

　　創新培訓模式，扎紮實實歷練幹部。院黨組牢固樹立“走出去、請進來”的工作理念，在堅持抓好各類業務培訓的基礎上，讓幹部外出挂職鍛鍊，全省法院系統先後選派4批共75名審判業務骨幹到北京市法院跟案學習，學習先進工作理念，開闊視野，增長才幹；陸續安排30名機關幹部到基層單位挂職鍛鍊，提高業務工作能力和群眾工作能力；組織法官分別到北京、江蘇等省法官學院培訓，到中國人民大學、西北政法大學學習深造；連續四次組織法官接受境外學習培訓；每年春節後開展“集中教育培訓周”活動，邀請省內外多領域知名專家來青進行視頻授課，擴大了受訓覆蓋面。培養模式的多元化，增強了幹部培養的廣度和深度，拓寬了對法院幹警特別是法官隊伍的鍛鍊渠道，知識更新頻率明顯加快，法官實務工作水平大大提高。

　　建立考評體系，持之以恒激勵幹部。院黨組以促進人民法院和人民法官嚴格、規範、公正、高效、廉潔、文明執法為目標，結合“五型法院”創建活動，全面推進全省法院系統考評工作制度化、科學化、規範化，制定印發了《青海省高級人民法院法官審判績效考評辦法（試行）》，研究通過了《法官立案績效考評辦法（試行）》和《法官執行績效考評辦法（試行）》，為提升審判、執行工作質量和效率提供了制度保障。同時，研究制定了《全省中級人民法院目標管理考核辦法（試行）》和《青海省高級人民法院部門工作績效考評辦法（試行）》，五項考核考評辦法融綜合考評、日常考評和專項考評為一體，縱橫交錯，條塊結合，初步解決了法官“考評什麼、如何考評”的難題，建立健全了科學公正、銜接配套、運轉協調的執法辦案考評機制，形成了具有青海法院工作特點的績效考評體系，為切實提高執法辦案質量和水平，真正實現法律效果與社會效果、政治效果的有機統一奠定了良好基礎。