人民網西安8月9日電（記者 桑境 實習記者潘肖維）昨日（8日），記者從陜西國資委新聞發言人，黨委委員，副主任王浩生處獲悉，陜西省國有企業的快速發展和壯大與陜西國資委重視人才引進和科研創新有巨大聯絡。

　　“一個人才成就一個公司，一個人才可以催生一個新産品甚至一新個行業。”這是王浩生在回答記者提問關於陜西企業在人才工作方面時的回答。

　　近五年來，陜西國有企業注重招攬各類型企業人才，主要為兩個方面，首先高端管理人才，陜西省面對全國甚至全球範圍招聘企業一把手，其中包括副總，總工程師，財務總監等企業各部門首席管理人員。另一方面，陜西國有企業把創新性技術人才放在發展的第一位，不斷補充各種專業人員。2011年底，陜西省國資委監管企業科技活動人員達到52291人，佔總人數的15%; 陜西省突出貢獻專家有65人，聘請兩院院士有9人，其中包括中國工程院謝克昌原始為國資委能源化工産業首席科學家。同時提供讓各類人才發揮自身優勢的企業科研環境，陜西國資委截止2011年底，建立5個國家級和33個省級技術中心，以及118個研發機構，完善的科研環境促進國有産業結構調整效果顯著，陜西能源企業節能減排工作取得成效。法士特集團、陜有色集團寶鈦集團被國家工信部，財政部，科技部列入“國家首批資源節約和環境友好試點企業”名單。

　　王浩生表示，陜西省國有企業高層管理人員工資模式分為3個方面，基本工資+績效工資+獎勵工資=最後總收入。其中資本工根據企業規模而定，績效工資則取決企業每年經營效益，但企業管理人員在任期內每年只能得到績效工資的60%，剩餘的40%則在任期結束時根據各項工作綜合評定的結果決定是否支付，這是為了鼓勵管理人員注重企業長遠發展而制定。其次是獎勵工資。這三個方面都是根據國務院國資委規定嚴格執行的。據了解，目前陜西國有企業管理人員收入已經實行在企業內部職代會上公示公開，接受企業職工的監督。