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應聘隱瞞懷孕事實公司能否因此解約

發佈時間:2012年08月09日 03:35 | 進入復興論壇 | 來源：山西晚報 | 手機看視頻

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　　王女士：今年年初，我應聘了省城一家公司的會計職位，經過面試之後，公司決定錄用我。此後，公司讓我填一份錄用表，錄用表中有一欄要求寫明“是否懷孕”。當時，在公司的錄用條件中，沒有標明懷孕就不能錄用，但因擔心自己會因懷孕而不被錄用，我便在表上填寫了“未孕”。在試用期內，公司發現我已經懷孕，便要求解除我的勞動合同。

　　我想諮詢一下，公司的這種做法是否合法？

　　記者：“本案的關鍵是，公司的錄用條件中，是否有規定懷孕便不可錄用一説。”太原市尖草坪區法院法官表示，如果試用期內員工被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。可是本案中，公司並未證明王女士不符合錄用條件，僅僅是因為員工懷孕就要將其辭退，其行為實際上是限制了懷孕婦女獲得勞動的權利，屬違法行為。

　　本報記者辛戈

熱詞：

解除勞動合同

太原市尖草坪區

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