公司白領張女士懷孕請假兩周，被公司以入職時隱瞞婚姻情況為由解聘。勞動仲裁裁定雙方續約，公司不服提起訴訟。

　　昨日，(北京)朝陽法院一審判決雙方繼續履行勞動合同，公司需支付張女士工資損失2萬餘元。

　　案情：懷孕暴露員工已婚

　　張女士于2010年7月入職北京銘萬智達科技有限公司(簡稱銘萬智達公司)，擔任商務拓展專員。

　　銘萬智達公司稱，張女士在入職時，填寫的求職登記表均為“未婚”。去年11月19日，她自稱懷孕，請假2周，同時還提交了醫院的診斷證明書和結婚證。公司認為商務拓展專員對誠信度要求高，張女士隱婚，屬於誠信問題。公司根據勞動合同及員工手冊，于2010年12月與她解除勞動合同。

　　去年1月，張女士向勞動爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委裁定，銘萬智達公司與張女士需繼續履約，並支付解聘後張女士的工資損失。

　　銘萬智達公司不服裁定，向朝陽法院起訴，要求判決雙方不繼續履約，並拒絕支付張女士的工資損失。

　　庭審：辭退原因成焦點

　　庭審中，張女士承認隱婚事實，稱怕公司知道後拒絕錄用她，且這屬於個人隱私，與勞動合同無關。另外，公司招聘時並沒明確此崗位拒招已婚人員，不能以不誠信或違反公司員工手冊為由解約。

　　銘萬智達公司則堅稱，辭退張女士是因她不誠信，而非因其懷孕，並向法庭提交了公司懷孕休假的員工材料，稱有懷孕員工並沒被辭退。

　　判決：雙方繼續履約

　　法院認為，張女士婚姻狀況不屬於與勞動合同直接相關的基本情況，不影響工作效率和成果，不妨礙公司正常經營、或致公司蒙受損失、或損害其他員工利益。另外，公司在招聘時，對應聘者婚姻狀況並無特殊要求。

　　昨天，法院判決，張女士隱婚並不構成嚴重違反公司規定，公司應繼續履行和張女士的勞動合同，並支付張女士工資損失2萬餘元。

　　■ 説法

　　法院批評隱婚者不誠信

　　法院在判決中，對張女士提出批評。

　　法院認為，張女士隱婚屬不誠實行為，這不僅會讓公司及其他人員對張女士作出負面評價，也會給張女士的工作和生活帶來困擾，或造成其他不利影響，法院希望張女士在日後的工作和生活中改正。(陳博)