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本報訊（記者 王維維）入職時自稱未婚，轉正後卻很快懷孕，“隱婚”白領張女士被供職公司訴至法院，要求與其解除合同，且拒絕支付解除勞動合同後的工資補償。昨天上午，朝陽法院作出判決，判令公司繼續履行與張女士的勞務合同，並支付其工資損失21000余元。
2010年7月5日，張女士入職銘萬智達公司，擔任商務拓展專員，聘用期3年，其中試用期3個月。據悉，張女士此過程中並未透露已婚事實。同年11月19日，張女士稱自己已經懷孕，並有流産徵兆，向公司請假2周，同時還提交了醫院的診斷證明書。
銘萬智達認為，張女士故意隱瞞個人資料，違反《勞動合同》、《員工手冊》相關規定。同年12月，該公司向張女士發出《解除勞動合同通知書》，以其入職時提交的學歷、學位證書與事實不符為由，與其解除了勞動合同。
法院經審理認為，張女士的婚姻狀況並不影響她從事商務拓展崗位，也不會對其工作效率和工作成果造成影響。
另外，用人單位在招聘時對應聘者的婚姻狀況並無特殊要求。因此，張女士隱瞞真實婚姻狀況的行為並不構成嚴重違反公司規章制度。用人單位以張女士隱瞞已婚事實為由解除勞動合同，缺乏法律依據。
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