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打造陽光招考環境 遵義邀市民旁聽公務員面試

發佈時間:2012年08月08日 16:52 | 進入復興論壇 | 來源:黔中早報 | 手機看視頻


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  遵義市2012年統一面向社會公開招考公務員和人民警察面試工作將於8月17至19日進行。昨天下午,記者從遵義市公務員管理科獲悉,為了打造陽光招考環境,遵義市招考辦從四個方面著手,確保考試的公平、公正,這些措施包括邀請市民旁聽公務員面試,使用公務員面試考官電子抽籤系統等。

  實施公民旁聽公務員面試。遵義市在2008年出臺了《遵義市公民旁聽公務員面試暫行辦法》,率先在全省實施公民旁聽面試製度,四年來,先後有120余名遵義市民參與旁聽。遵義市公務員管理科楊科長説,今年計劃誠邀社會上40名旁聽員,參與面試全過程。

  建立公務員面試考官庫。遵義市率先在全省市(州)一級建立了大規模的公務員面試考官隊伍。通過集中培訓並實行持證上崗制度,建立了一支素質高、專業強、經驗豐富、有近400余名科級以上幹部組成的面試考官隊伍。

  使用公務員面試考官電子抽籤系統。遵義市通過率先於全省應用公務員面試考官電子抽籤系統,實現了面試考官組合的隨機性與科學性的統一。通過電子抽籤系統,考官和考務人員磁卡簽到、電子抽籤,實現簽到、分組、分考場一步到位。即在紀檢人員的監督下,由電子抽籤系統根據考官的職務、資歷、性別、學歷等基本情況,完全隨機、差額地産生各考場的主考官、考官、考場監督員、記分員、聯絡員、旁聽公民組合,切實保證了考官組合的科學性、合理性。

  應用“雙到位”方法組織體檢。體檢時,遵義市首先在多傢具備資質的候選醫院中隨機選擇A、B兩家體檢醫院,再由各體檢小組進行二次抽籤分配。同時,在所有體檢項目處配置紀檢人員和由其他醫院臨時抽調的醫生,率先在全省實現了紀檢監督和專業監督的“雙到位”。另外,楊科長介紹,從2007年以來,遵義市公務員招考共招錄公務員及參照公務員法管理人員2000余人,向各級機關充實了一大批優秀的公務員。(記者 徐賜豪)

  來源:黔中早報

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