本報訊 （記者錢培堅）記者日前從上海市總工會獲悉，截至目前，世界500強在滬企業已建會1453家，比去年年底調查的976家猛增477家。與此同時，已有795家企業建立了工資集體協商制度，佔已建工會的在滬世界500強企業總數的81.4%，覆蓋職工32.2萬餘人。上海市總工會主席鐘燕群表示，將繼續推動世界500強在滬企業全面建立工資集體協商制度，今年將達到90%以上，力爭全覆蓋。

　　“在上海加快創新轉型、支持總部經濟發展的政策引導下，世界500強等跨國公司在滬企業總量不斷增長。這些企業的組織形態、文化背景、管理制度、運營模式各不相同，是工會開展‘兩個普遍’工作的重點和難點，同時因其較高的社會知名度和影響力，又具有‘突破一家、帶動一片’的示範效應。”鐘燕群介紹説，為此，上海工會根據跨國公司在滬企業特點，深入細緻地開展調查摸底，努力做到企業所在地點清、組織結構清、隸屬關係清、建會情況清、開展集體協商現狀清，在此基礎上建立了定人定點定期聯絡指導工作制度。

　　去年，上海市總工會對世界500強在滬企業開展工資集體協商情況進行了全面排查。結果顯示，全市已建立工會的世界500強企業共計976家，職工38.8萬餘人。根據企業工會隸屬關係、集體協商開展等情況，該市總工會建立了世界500強建制情況數據庫檔案，逐一落實了各地區、各産業系統工會的工作責任。

　　上海工會抓住跨國公司總部重點突破，推動沃爾瑪、家樂福、可口可樂、巴斯夫等一批知名跨國公司組建工會和開展工資集體協商，並由此帶動了一大批外資企業的建會和協商工作。比如，推動沃爾沃汽車集團建會後，上海工會及時進行宣傳發動，促使一批關聯企業同時建會；推動樂購上海總部建立集體協商制度，其簽訂的工資專項協議適用於全國各家門店。

　　上海工會還切實加大上級工會代表指導下級工會工作力度，咬定目標，突破瓶頸。比如，上海市總工會與松江區總工會經過多年鍥而不捨的努力，完成了促使台資達豐電腦有限公司建會的任務，3萬多名職工一次性加入工會，創造了全市外資企業單次入會人數的最高紀錄。針對家樂福公司一線職工工資過低問題，該市總工會專門選派富有經驗的同志作為職工一方的協商代表直接參與家樂福集體協商，與家樂福行政方經過10輪艱苦談判，最終達成了增資協議。

　　據了解，上海工會還特別重視發揮職工在推進“兩個普遍”工作中的主體作用，在堅持不懈做企業經營者工作的同時，注重調動職工的積極性、主動性,採用張貼公開信、發放“連心卡”、開展諮詢服務、辦理會員服務卡等形式，增強職工的工會意識和工資協商觀念，為推行“兩個普遍”奠定了雄厚的群眾基礎。

　　作者：錢培堅