在需要共擔風險的時間，讓職工持股；在共享利益的時候，把職工拋到了一旁，這算哪門子事呢？

　　8月5日，證監會發佈《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(徵求意見稿)》。根據該《徵求意見稿》，上市公司員工可將最高不超過現金薪酬的30%用於員工持股計劃，委託獨立的第三方資産管理機構管理，且員工持股計劃所購股票的持股期限不得低於36個月。

　　根據證監會發佈的“起草説明”，推出員工持股計劃的目的在於通過二級市場購入本公司股票並長期持有，建立員工可享有公司成長和參與經營決策的機制。與此同時，證監會表示，該計劃作為一項基礎性制度安排，可使員工具有公司勞動者與公司所有者雙重角色，可分享企業發展的成果，激發員工的創造精神，提高員工的勞動幹勁和熱情。

　　但這恐怕是一廂情願。員工持股計劃是使用員工的資金，通過二級市場購入本公司股票並長期持有，而二級市場股價並不能如實反映上市公司基本面。如此一來，員工參與持股計劃後，更加關注的是股票二級市場的漲跌，又如何能提高員工的勞動幹勁和熱情呢？

　　也許在這個問題上，把職工股歸還給職工才是正確的選擇。因為職工股大多是在企業發展過程中形成的，它體現了企業職工與企業風險共擔的一種精神，也是企業對職工凝聚力的一種表現。可以説，持有職工股的企業職工，真正是與企業共度患難者，為企業的發展作出了貢獻。而這些持有職工股的企業職工，理應分享企業發展的成果。

　　但令人遺憾的是，這些與企業一起成長、共擔風險、共度患難的職工，他們擁有的職工股在企業上市時被剝奪了。企業上市要對職工股進行清理，而這些清理的職工股最終都變成了公司高管乃至“余秋雨們”所持有的股份。如此一來，每當企業上市，高管們暴富了，“余秋雨們”暴富了，那些曾經持有職工股與企業共患難的職工卻被拋到了一邊。

　　具有諷刺意味的是，這些曾經被拋到一邊的企業職工，在企業上市後，其身份也變成了上市公司員工。如今，上市公司員工持股計劃卻要這些企業職工再來從二級市場買進股票並長期持有，來與上市公司風險共擔、利益共享，這豈不是滑天下之大稽？

　　所以，要推行上市公司員工持股計劃，不妨先把職工股還給職工，讓企業職工真正感受到分享企業發展成果的滋味。否則，在需要共擔風險的時間，讓職工持股；在共享利益的時候，把職工拋到了一旁，這算哪門子事呢？尤其是上市公司員工持股計劃，更是把員工與股市綁在一起，在虧多賺少的A股市場裏，這不明顯是讓上市公司員工來“風險共擔”嗎？

　　皮海洲(湖北 財經評論人)

　　(來源:新京報)