天津：用人單位不得因高溫停工扣除或降低工資_新聞臺

　　天津北方網訊：記者從市安監局了解到，國家安全監管總局等四部門對《防暑降溫措施暫行辦法》進行了修訂。本市日前已將該“暫行辦法”下發各轄區，各轄區將結合當地實際情況落實，並針對不同工作種類制定具體的防暑降溫措施。市安監局明確，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。同時，要加強對女職工和未成年工保護。用人單位安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　據市安監局介紹，各有關部門要針對不同工作種類制定措施，督促用人單位根據國家有關規定，合理佈局生産現場，改進生産工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降溫等措施，切實做好防暑降溫工作，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求，確保勞動者健康並維護其權益，嚴防高溫酷暑引發各類事故。

　　督促指導用人單位結合實際，做好防暑降溫工作。要強化用人單位防暑降溫第一責任人意識，督促用人單位切實做好各項防暑降溫工作。凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位，用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全；在高溫天氣期間，用人單位應根據生産特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。