招聘正成為社交網絡都想分食的香餑餑，本月擁有9億用戶的全球最大社交網站Facebook正在緊密籌劃其在線招聘平臺，而本土社交網站也“聞機（機會）起舞”──繼去年3月聯手智聯招聘，合作推出經緯網之後，人人網也正式涉入該市場。

　　昨日，《每日經濟新聞》記者從人人網內部了解到，目前人人網已經全新上線了針對應屆生的招聘平臺“人人校招”。人人網副總裁黃晶對此表示，娛樂遊戲和電子商務之後，SNS的下一個藍海，將會是商務社交，招聘行業的全面社交化正在到來。

　　業內人士指出，雖説在社交招聘市場LinkedIn依然是無可爭議的“老大”，但Facebook、人人網等社交巨頭的加入可能會讓局勢變複雜。

　　搶食43億美元蛋糕

　　事實上，網絡招聘的核心價值在於幫助招聘雙方進行信息的匹配，而社交網絡的“互動”優勢和基於關係網的深度數據挖掘能力也讓這種信息的匹配更為“精準”。

　　2011年5月19日，LinkedIn以每股45美元的價格在紐交所掛牌，當日股價漲幅高達109.44%。LinkedIn的成功無疑讓國內外的效倣者躍躍欲試，依LinkedIn“畫瓢”，Facebook、人人網也試圖進入這一市場。

　　創立於2002年的LinkedIn作為社交招聘的新秀，正是抓住了企業招聘這個擁有硬性需求的龐大市場，將社交與招聘相結合，一躍成為美國第二大社交網站，為人才招聘帶來了全新的模式。美國社會化招聘公司Jobvite日前發佈的研究報告也指出，招聘者通過社交網站為公司覓得人才的比例高達92%，全球在線招聘市場的規模約為43億美元。

　　黃晶指出，包括Facebook、人人網在內都還沒有將“招聘板塊”列為企業的業務，人人網的招聘業務，初期以應屆畢業生為主要服務人群，這個人群對找工作有硬性需要，對社交網絡熟悉，願意去積累職場人脈與品牌，在未來幾年之內會成為職場的主力，這是一個不錯的切入點。