青海新聞網訊 “最近實在是太累了，非常想休息一小段時間，但公司根本就不執行帶薪休假制度，請一天假扣一天錢，可我目前很需要錢，太糾結了！”8月5日，我市北山市場一傢具公司員工劉瑜(化名)這樣對記者説。記者了解到，像劉瑜這樣的情況並不在少數，我市一些私營企業職工雖符合帶薪休假的條件，但老闆幾乎從未兌現過，私營企業已成為職工無法帶薪休假的“重災區”。

　　劉瑜告訴記者，他老家在陜西西安，來回最少也要四天時間，他一直想休假回老家看一看，但一直沒有時間。在進入公司時，老闆就告訴他，第一年基本無節假日，每週休息一天。在法定節日裏，只有國慶和春節給三天假。最讓他無奈的是，公司雖規定職工一週可休一天，但不能連休三周以上，這樣即便劉瑜一個月不休息，也無法湊足四天回老家，這讓劉瑜的回鄉夢遙遙無期。記者了解到，根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假5天至15天。劉瑜説，目前在公司一個月能收入4000元左右，正因如此，他有些捨不得這份工作，現在很矛盾。

　　採訪中，記者了解到，一些人在應聘私企時，往往忽視帶薪休假的權利，因此在簽訂協議時也沒有特別與老闆約定而吃虧。在一家廣告公司工作的小敏告訴記者，前年她面試時公司並未告知她帶薪休假事宜，上班後才知道沒有這個待遇。小敏告訴記者，她的一位同學在一家英語培訓學校擔任老師，已經上了四年班了，但從未享受過一天帶薪休假。這個同學每次向領導提出休假時，領導都會很客氣：下個月就給你安排。等了無數個下個月，小敏的這位同學也沒休上假，最後，這位同學憤而辭職了。

　　《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。實際上，這一規定在私企執行時多被打了折扣。小敏告訴記者，自己從來沒領過三倍薪水，每次加完班，公司只是象徵性地發點加班費。老闆有時也會假惺惺地説，實在不好意思，公司確實有困難，請員工們多包涵，等公司效益好了，一併補起……(作者：胡友軍)