劉露露

　　為政之要，首要得人。要牢固樹立“抓人才就是抓發展”的科學人才觀，進一步建立健全科學的人才選拔任用機制，營造良好的選人用人社會氛圍，讓優秀人才脫穎而出,為經濟社會又好又快發展提供人才支撐。

　　堅持以“德”為先。政治思想素質是優秀人才應有的基本素質。在人才隊伍建設中必須堅持德才兼備、以德為先的標準，引導黨員幹部加強黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心。密切與人民群眾的關係，弘揚求真務實的工作作風。

　　拓寬選人用人渠道。凡是事業需要、發展需要的人才，堅持從五湖四海引進，大膽選拔任用。樹立和落實培養造就高層次人才隊伍的意識，鼓勵多職位、多層次競爭性選拔幹部，堅持引進人才、培育人才、關愛人才、留住人才並重。對在基層工作二至三年的優秀青年幹部，按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，結合考核情況，按照相關程序和根據工作需要列入後備領導幹部管理。鼓勵和支持優秀青年幹部積極參加各級領導幹部公開選拔和競爭上崗，暢通渠道，促進優秀青年幹部通過公平、公正、公開的競爭脫穎而出。

　　注重在基層培養選拔幹部。幹部在基層成長，幹部從基層選拔，幹部到基層培養，是黨的用人方針；推動領導機關幹部從基層來到基層去，是當前幹部人事制度改革的一項重要措施。“底層”、“上層”的大批優秀人才有效上下互動，使基層人才選得上來、上層人才選得下去，才能構建選人用人的“上下通道”。選派優秀黨員幹部到基層訪民意、察民情、聽民心，才能迅速接“地氣”、生“靈氣”。目前，各地選派一批新農村指導員、大學生村官、“第一書記”到基層一線、項目一線去，不僅是抓工作、辦實事、解難題的重要舉措，也是在基層選拔培養幹部的一個重要舉措。