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本報8月6日訊（記者 王斌 實習生 申龔）今年9月，太原市2010年招募的“三支一扶”高校畢業生即將服務期滿。為促進服務期滿人員就業，太原市委組織部、市人社局等8部門聯合出臺了多項優惠政策，其中包括兩年服務期間考核均為優秀者，可在編制限額內直接進入事業單位。
太原市明確，有條件的縣區可以組織對服務期滿考核合格人員進行面試，面試合格後可直接進入事業單位；兩年服務期間考核均為優秀的人員，如果服務單位沒有空編，可本著有利於基層人才隊伍建設、有利於基層工作開展、有利於服務人員自身發展的原則，在同類型事業單位間進行調劑。
太原市還明確，在公務員招考時，拿出考錄計劃的10%─15%，面向“三支一扶”等服務基層項目人員定向考錄；在事業單位公開招聘時，拿出“不低於10%的比例”定向招聘，如果由於招聘人數較少或其他原因不能按規定拿出崗位定向招聘的，可在筆試總分中增加5分；研究生招考時，對“三支一扶”等服務基層項目人員可在筆試總分中增加10分；願意繼續留在原單位工作且原單位有用人需求的，雙方可簽訂不少於3年的聘用合同；教育衛生類事業單位需要臨時外聘人員的，應優先聘用在本單位服務的人員。
太原市招募高校畢業生參加“三支一扶”計劃，主要安排到鄉鎮從事支教、支醫、支農和扶貧等方面的服務，服務期限2年，服務期滿考核合格後自主擇業。
作者：王斌 申龔
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