“如果招聘員工，只需將微信簽名改為招人職位和描述，自然身邊就會有人給你發求職微信”。隨著智慧手機持有率的上升，微信漸成求職者、HR發佈求職和招聘信息的渠道，一些公司甚至招聘“微信專員”。日前麥肯錫在一家專業人才網公開招聘微信營銷員100人，要求中專學歷，熟悉手機或網絡交流溝通方式，如微信、漂流瓶、QQ，幫助企業進行品牌推廣。

　　上微信經理成功揾到人

　　李先生是東莞一家互聯網服務公司的銷售經理，常使用微信的位置服務功能聊天。一次李先生在微信服務信息中遇到正在找工作的女孩，發現其非常適合公司的業務員，而此時企業也急需這類人才，他通過微信詢問其能否到公司面試，面試後雙方一拍即合，李先生立馬招到人。

　　但微信找工成功的例子畢竟是少數，大多數人對此類找工途徑仍表示警惕。來自江西南昌的網友“洋蔥寶寶”近日便在網上分享了自己的微信揾工經歷，在KTV時，洋蔥寶寶利用搖一搖功能尋找到店老闆的微信號，在詢問其是否招暑期工後，洋蔥寶寶表明自己有過月薪為1200元的暑期工經歷，經過交談後，老闆認為她口才了得，並表示讓其隔日到店裏面談。而洋蔥寶寶的好友則相繼在回復裏提醒她要小心點。目前，企業運用微信招聘主要有兩種方式，一是在微信裏公佈招聘信息，第二種則是在其他社交平臺同時公佈招聘信息和微信號。但由於通過微信求職沒有保障，求職者對此存有戒心。下載了微信但現在很少用的鐘同學就表示，微信大多是些無聊的人在消遣，真正找工作的人也不會出現在那裏。

　　找工者有戒心 企業讚譽有加

　　找工者對微信存有戒備心理，企業卻對微信讚譽有加。張帆是新鄉醫學院三全學院就業指導中心工作人員，日前學校舉辦了一個求職生存挑戰大賽，由於活動場地不在張先生所生活的城市，打電話又要漫遊，因此張帆便在比賽過程中通過微信了解七個隊伍的情況，並隨時跟蹤隊員的行蹤。張帆表示，在單位工作時便常通過微信與同事聯絡，在這次求職生存大賽中，微信發揮不小作用。

　　而一些通過微信進行品牌營銷的企業則算是飲了“頭啖湯”。浙江某知名媒體便開通了官方微信，只要在微信號的搜索框中搜索其官方微信，加其為好友便會立即回復，該微信目前的功能主要用於尋找新聞線索。

　　由於微信使用人群範圍固定，監管力度較薄弱，應屆生和職場人對其態度也讚貶摻雜。廣東外語外貿大學應屆生陳芳妹認為，微信找工和傳統途徑不同，運用得當還是挺靠譜的，若用人單位要招公司周圍的人，或者工作者想找附近的職位，針對性都挺強。不過這種方式目前未普及，很多人也不用微信，所以效果可能不是很好。而有多年工作經驗的林先生則表示，這種找工途徑成本低，但應聘者需要注意找工過程的安全性，可先審核微信主人的身份，並搜索其公司在其他媒介是否也有同樣的招聘信息，提高找工的安全性。

　　揾工最好還是找專業招聘平臺

　　明年即將邁入找工行列的大三學生劉超也認為，微信更適合尋找陌生人，只能定位某個人群，而不能定位某類人群，求職者通過這些平臺找工，不能充分了解求職單位的信息，找工作還是要到更專業的平臺。記者鄧仲謀 通訊員陳海丹