你還在不斷跑招聘會，一家一家的企業面試？你還乖乖坐在電腦前，一條一條的招聘簡歷閱覽？如果你還在嘗試以上的任何一種，説明你已經out了，讓我們來看看現在的90後是怎麼找工作的。

　　90後獨愛手機找工

　　張聰今年要從某職高畢業，現在他正進入緊張的找工作階段。早上他用手機閱覽最新的找工作信息。中午，他從手機裏收到一家企業要求他去面試的信息，下午，他用手機查找企業的詳細地址和坐車方式，前往企業面試。“手機找工作的好處就是隨時隨地，不用幹坐在家裏看著電腦等消息。”張聰説。

　　無獨有偶，來自河南農村的19歲男孩梁金志現在蘇州的某製造企業做普工。工作休息時分，他會用手機查看自己工作職位的最新行業動態信息。下班回寢室休息時，他會躺在床上用手機和同行分享工作心得，交換企業信息。“我沒有電腦，手機是我最常用的上網方式。我現在休息時間就會用手機看看各類職業信息，尋找更好的工作更好的發展空間。”梁金志是這樣回答採訪記者的。

　　70後愛跑招聘市場，80後熱衷網絡求職，90後獨愛手機找工。一句話概括了現在不同年齡層人群對於尋找工作方式的偏愛。

　　手機找工帶來新商業機遇

　　90後手機找工風潮引來有心人的關注。各大手機網站經營商紛紛意識到這是一個不可多得的商機。隨著時間推移，現在的90後就會成為未來的主流群體，他們的理念價值觀都將成為未來的風向標。所以現在各大手機網站都開始努力思考如何迎合“未來主人公”們的需求。於是“微招聘”、“微簡歷”等新手機招聘理念層出不窮。

　　而有些人，早在風潮未開始前就意識到了手機求職模式的可行性。大谷打工網，一家專注于手機平臺的招聘網站，在成立短短的兩年時間內，就吸引了400萬用戶的關注和支持，成為了現在中國現在最大的手機招人平臺。可見手機招聘運營模式的無限潛力。

　　手機找工模式剛剛起步，將來還有更大的發展空間，也有更多的盈利點可被發掘。只要找到其中一種的可能性，就會産生一次新的成功。