河北唐縣高度重視農村基層組織建設，始終把加強農村基層組織建設放在突出位置，下大力提升農村幹部綜合素質和執政能力，大力實施“領頭雁”工程，努力打造一支能力強、學習勤、服務優、活力足的綜合型農村幹部隊伍，為農村發展和穩定提供堅強的組織保證，帶領廣大農民群眾致富增收。

　　選拔與培養相結合，打造能力型村幹部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，注重選拔優秀人才擔任農村黨組織書記。在農村“兩委”換屆過程中，全縣共選拔217名致富能手、復原退伍軍人等優秀人才進入村黨組織書記隊伍，有力地提升了農村經濟發展活力。同時，著力培養農村後備幹部，把農民專業合作組織負責人、外出返鄉務工人員、種植養殖大戶和服務基層人員作為重點對象，按照村幹部職數的倍數建立農村後備幹部儲備庫，共計2500余人。加強農村後備力量建設，注重引導後備幹部參與村級事務管理，加強理論知識培訓，提高綜合素質，為農村經濟建設提供不竭動力。

　　課堂與考察相結合，打造學習型村幹部。加強農村幹部培訓，縣、鄉兩級年初制定學習計劃，定期對村幹部進行培訓，邀請市、縣有關領導進行授課，共培訓村幹部3600多人次，進一步提高了廣大農村幹部綜合素質，提升農村幹部執政能力。縣、鄉在培訓過程中有針對性地組織村幹部到外地新農村建設、特色農業産業發展較好的地區考察學習，開拓視野，查找差距，進一步提高帶富能力。各村黨支部利用農村黨員遠程教育系統舉辦“自學課堂”，組織村“兩委”幹部對農村政策方針和致富技能的學習。

　　承諾與考核相結合，打造服務型村幹部。結合農村“兩委”幹部換屆契機，大力實施村幹部任期承諾目標和年度承諾目標，要求村幹部對任期內和年度內經濟發展、計劃生育、安全生産、信訪穩定、組織建設和為民辦實事等重點工作進行承諾，將承諾內容上墻公開，接受群眾監督。鄉鎮黨委成立考核組對村幹部承諾目標完成情況、廉政等方面進行考核，同時將考核結果與基礎職務補貼相結合，嚴格獎懲，激發農村幹部幹事創業熱情，提高為群眾服務積極性。

　　補貼與獎勵相結合，打造活力型村幹部。大力提高農村幹部待遇，深化“一定三有”機制，全面推行農村幹部基礎職務補貼浮動制，改變“幹與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”的工作機制，將年度考核結果與農村幹部基礎職務補貼相結合，對連續兩年考核不稱職的村幹部，進行組織調整或停止其職務，對考核優秀的村幹部足額發放補貼。加大對優秀農村幹部的獎勵，開展“十佳村黨支部書記”評選活動，其中連續三年或累計五年被評為“十佳村黨支部書記”的可享受公務員待遇，極大地調動廣大村支部書記的積極性和主動性。