醫改後大牌醫生年薪能達百萬？

　　北京某公立醫院教授正高級別年薪能達100萬以上？近日，自稱北京一家著名醫療機構的醫生在微博上發佈了一條消息：驚爆北京醫改試點重大成果，按照某醫院新任院長改革措施，教授正高級別年薪100萬以上easy（容易）。護士後勤輔助科室收入翻番……”

　　“錢從哪來？”

　　看到這條消息後，記者第一時間向這家醫院的院長求證，這位院長表示：“我是第一回聽到專家年薪百萬元的説法。目前北京公立醫院改革方案提出實施績效考核，只談到了院長年薪制，並未談到專家年薪制。”“年薪百萬元是好事，關鍵是錢從哪來？”這位院長説。

　　價值回歸還是天方夜譚？

　　在網上，這則微博引起了很多人熱議。有人認為是“向價值回歸”，有人則表示是“天方夜譚”。有患者表示，“要真是這樣也好，免得患者挨宰……”還有網友則觀點相反：“醫改的內容就是加薪？”“"錢途"有了，醫患矛盾就能緩解？”“即使是真相，能惠及幾個醫生？那些基層醫生，那些辛苦的住院醫生，他們一個月能拿幾個錢……”

　　試點醫院工資有望上調

　　目前北京市正在進行公立醫院改革試點。記者了解到，正在試點醫藥分開的友誼醫院的醫務人員工資會有所增加：一方面60%的醫事服務費將用於分配給為病人服務的相關醫務人員；此外，政府還會拿出一部分資金用於績效考核。不過，這種“陽光下的增加”對於不同的醫生來説感受肯定不一樣：如果一名醫生在醫藥分開之前有回扣等“灰色收入”，醫藥分開後即便績效工資提升，可能實際收入還抵不上原來的收入；但是如果一名醫生原來拿不到灰色收入，就會感到收入有所提高。不過，即便收入增加也達不到年薪百萬。

　　醫生收入多少才合理？

　　醫生拿多少收入才合理？在剛剛閉幕的首都衛生發展研討會上，有專家表示，根據經濟合作發展組織成員國的普遍經驗，醫務人員的收入相當於社會平均收入的3倍左右。因此，這位專家建議要顯著提高我國衛生人員的收入水平，在分配上向提供高質量服務的人員傾斜，不宜以創收能力作為分配依據。